La Tribuna de los Empleados Públicos de Extremadura

NOTA INFORMATIVA Transformar cada momento en oportunidad: Fortalecer la comunicación y el impacto social del Gobierno de Extremadur a La presidenta de la Junta de Extremadura, María Guardiola, y su Gabinete de Presidencia han recibido recientemente una comunicación elaborada por la Sección Sindical de EMAD de la Junta de Extremadura, dirigida expresamente a la presidenta, como respuesta a la enviada por ella el 24/04/2025. En este documento se trasladan diversas consideraciones y propuestas encaminadas a fortalecer la comunicación institucional y a incrementar el impacto social de la acción gubernamental. El escrito, remitido personalmente a María Guardiola y a su equipo, resalta la necesidad de consolidar «Habla Extremadura» como un instrumento metodológico estable, orientado a estrechar la relación entre la ciudadanía, el personal empleado público y los responsables políticos e institucionales. En la comunicación dirigida a la presidenta, se señala que durante legislaturas anteriores...

Este texto da continuidad a la reflexión que iniciamos en este grupo el pasado mes de marzo, y muchos, por privado, me habéis animado a clarificar aún más, para avanzar lo más rápidamente posible a fin de lograr objetivos constatables. Estrategia del Espacio EMAD de los Empleados Públicos de Extremadura Hablando en plata, se trata de clarificar conceptos e ideas para ser verdaderamente efectivos en la defensa de nuestros derechos como trabajadores y dejar de enredar y marear la perdiz. Como he comentado en alguna ocasión, la única forma que tenemos de negociar nuestras condiciones laborales y salariales es estando presentes en las Mesas de Negociación. Por mi parte, podría negociar un cupo en las próximas listas que se presenten a las elecciones sindicales en las candidaturas de algún sindicato alternativo con representación en la Mesa Sectorial de Negociación Administración-Sindicatos, pero necesitamos ser al menos un grupo cohesionado de 100 afiliados/activistas para que nos tengan e...

A/A Consejera de Hacienda y Administración Pública (Presidenta de la Mesa General de Negociación de la Junta de Extremadura) A11026274   y Director General de Función Pública (Presidente de la Mesa Sectorial de Negociación de la Administración General) A11016190 Fecha : 24/04/2025 Asunto : Solicitud para restablecer la aplicación íntegra del horario flexible previsto en el artículo 2.2 del Decreto 149/2013, de 6 de agosto, en tanto no exista norma en vigor que lo limite. Estimada Consejera, Dña. Elena Manzano Silva, y estimado Director General de Función Pública, D. Domingo Jesús Expósito Rubio: Desde la Sección Sindical de EMAD (Sindicato de Empleados de la Administración), me dirijo a ustedes para trasladarles una cuestión de especial relevancia para los empleados públicos de la Junta de Extremadura; por ello, y como mejor proceda en derecho, EXPONE: - Que el artículo 2.2 del Decreto 149/2013, de 6 de agosto, establece para los servicios administrativos un horario flexible d...

En este análisis vamos a seguir profundizando en lo recogido en el apartado primero de la Propuesta de la Comisión de Expertos sobre la Reforma del Régimen Jurídico de la Función Pública de Extremadura. El apartado primero se titula: Informe sobre el Empleo Público de Extremadura. En él se señala, en la sección denominada "Cuestiones Previas", lo que constituye la declaración de intenciones de este informe de la Comisión de Expertos, esto es: • «La Administración ha de apuntar a cubrir funciones más que plazas en puestos concretos, realidad que lastra la movilidad y la agilidad necesarias para una mejor prestación de los servicios públicos». • «Cabe plantearse la externalización de servicios para los que se exijan títulos académicos muy poco exigentes, pero cuya provisión es objeto de sistemas de selección masivos, lentos, poco adecuados y que adolecen de exigir temarios que poco se relacionan con las funciones a realizar». • «Sería conveniente reservar a los funcionarios de ...

Director General de Función Pública (Presidente de la Mesa Sectorial de Negociación de la Administración General) A11016190 Fecha : 23/04/2025 Asunto : Solicitud para acumular las necesidades y la oferta de bolsa, para que puedan ser ofrecidas en la próxima incorporación a las Listas de Espera Ordinarias vigentes. Estimado Director General de Función Pública, D. Domingo Jesús Expósito Rubio: Como continuación de la solicitud con número de registro REGAGE25e00030372513, de fecha 10/04/2025, desde la Sección Sindical de EMAD (Sindicato de Empleados de la Administración), me dirijo a usted para trasladarle una cuestión de especial relevancia en el ámbito de la gestión del empleo público en la Junta de Extremadura. Los interinos de la Administración General de la Junta de Extremadura que cesarán próximamente como consecuencia de la finalización de los procesos de estabilización y de los concursos de traslado se están dirigiendo a usted para exponer su situación y solicitar su intervención....

Os traslado mi opinión sobre la función del grupo de WhatsApp de Empleados Públicos de Extremadura, de este Espacio EMAD de los Empleados de la Administración General de la Junta de Extremadura. La idea original es que este chat de WhatsApp sea un grupo de trabajo para conseguir los objetivos propuestos, esto es: ➡️ Brecha salarial máxima del 40 % entre el sueldo más bajo y el más alto, y establecimiento de compromisos vinculantes para su eliminación progresiva mediante auditorías retributivas anuales. Estas identificarán y propondrán medidas correctivas para reducir desigualdades, especialmente en categorías feminizadas con remuneraciones bajas (Grupos V, IV y III / E, D y C): auxiliares administrativas y de enfermería, ATEs, cuidadoras, ordenanzas, camareras-limpiadoras, etc. ➡️ Sueldo neto mínimo de 1.500 €/mes. ¡Nadie debería cobrar menos de esta cantidad! ➡️ Complemento de comunidad de 182 €/mes para todas las personas trabajadoras. ➡️ Acuerdo-convenio que garantice contratos de j...

El Espacio de Empleados de la Administración (EMAD) impulsará esta Adenda al Informe de la Comisión de Expertos, que busca exigir la negociación de un acuerdo convenio integral para el Personal de Administración y Servicios (PAS) en el marco de la reforma del régimen jurídico de la Función Pública de Extremadura ( https://tinyurl.com/25tolgu2 ). Lo haremos junto a afiliados y simpatizantes, porque está claro que, si no nos organizamos, no conseguiremos, como dice el refrán, “ni lana para una pelota”. Por tanto, hagamos posible que Extremadura impulse la modernización de su Función Pública con una Adenda que equipare las condiciones de todo el Personal de Administración y Servicios de la Junta de Extremadura. En el marco del proceso de reforma del régimen jurídico de la Función Pública de Extremadura, hemos propuesto formalmente a la Consejera de Hacienda y Administración Pública y al Director General de Función Pública la inclusión de una Adenda al Informe elaborado por la Comisión de ...

Nota de Prensa Extremadura impulsa la modernización de su Función Pública con una Adenda que equipara las condiciones del Personal de Administración y Servicios, inspirándose en el modelo de Madrid En el marco del proceso de reforma del régimen jurídico de la Función Pública de Extremadura, se ha propuesto formalmente a la Consejera de Hacienda y Administración Pública y al Director General de Función Pública la inclusión de una Adenda al Informe elaborado por la Comisión de Expertos. Esta Adenda, inspirada en la experiencia y buenas prácticas de la Comunidad de Madrid, busca establecer una regulación integral de las condiciones laborales y salariales del Personal de Administración y Servicios (PAS), independientemente de su relación jurídica con la Administración (funcionarial, estatutaria o laboral). La propuesta tiene como objetivo principal avanzar hacia la equiparación de derechos y condiciones entre todos los empleados públicos del sector, eliminando desigualdades injustificadas ...

A/A Consejera de Hacienda y Administración Pública (Presidenta de la Mesa General de Negociación de la Junta de Extremadura) A11026274 y Director General de Función Pública (Presidente de la Mesa Sectorial de Negociación de la Administración General) A11016190 Fecha : 20/04/2025 Asunto : Propuesta de inclusión de una Adenda sobre regulación integral del PAS en el Informe para la Reforma del Régimen Jurídico de la Función Pública de Extremadura: Un modelo avanzado basado en la experiencia de la Comunidad de Madrid A la atención de la Consejera de Hacienda y Administración Pública y del Director General de Función Pública de la Junta de Extremadura: Por la presente, y en el marco del proceso abierto de reforma del régimen jurídico de la Función Pública de Extremadura, me permito solicitar formalmente la inclusión, como Adenda al Informe elaborado por la Comisión de Expertos, del texto propositivo que sintetiza la experiencia y buenas prácticas desarrolladas en otras Comunidades Autónomas...

«Sería ejemplar que la Presidenta de la Junta de Extremadura adoptara una medida simbólica y responsable, siguiendo el ejemplo de la Presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, quien decidió mantener congelado su propio salario, así como el de sus consejeros, altos cargos y puestos de libre designación política durante más de una década, como medida de responsabilidad institucional y solidaridad con los empleados públicos en situaciones de desigualdad, pudiéndose destinar así la cantidad ahorrada a implementar los salarios más desfavorecidos.» «Por todo ello, las firmas que acompañan esta solicitud reclaman a la Junta de Extremadura y a su Presidenta la puesta en marcha de medidas efectivas para una distribución más justa y equitativa de los recursos salariales, con especial atención a los colectivos y categorías profesionales más desfavorecidos.» A/A Dña. María Guardiola Martín, Presidenta de la Junta de Extremadura (A11026280). Copia para Dña. Elena Manzano Silva, Consej...

Resulta significativo comprobar que, en el entorno de la Junta de Extremadura, según ha trascendido en despachos oficiales y fuentes próximas a los órganos de decisión regional, se reconoce que las propuestas que elaboramos contribuirían a eliminar la desigualdad en la institución autonómica. El problema radica en que los sindicatos tradicionales, consolidados en el sistema y que afirman representarnos, no las trasladan a las Mesas de Negociación. Mientras tanto, se preguntan por qué nosotros aún no nos hemos organizado para poder representarnos a nosotros mismos y plantear estas propuestas ante quienes tienen la competencia para resolverlas . Por ello, llevo tiempo defendiendo la necesidad de que los empleados más perjudicados de la Junta de Extremadura, que siempre somos los mismos —los de los grupos V, IV y III/E, D y C—, nos organicemos. Esta es la razón de ser de este grupo y del Espacio EMAD (Empleados de la Administración). O nos representamos a nosotros mismos, o seguiremos igu...

Nota de Prensa La Equiparación Salarial de los Trabajadores de la Administración General de la Junta de Extremadura Llega al Parlamento Europeo La reivindicación por la equiparación salarial de los empleados públicos de la Administración General de la Junta de Extremadura ha dado un paso decisivo al ser presentada oficialmente ante el Parlamento Europeo. La iniciativa, bajo el nombre «Equiparación YA», busca corregir desigualdades retributivas históricas y promover un modelo de empleo público más justo, eficiente y sostenible en toda Europa. La propuesta, trasladada a los eurodiputados, plantea la equiparación salarial inmediata mediante el establecimiento de un salario mínimo neto de 1.500 euros mensuales para los empleados públicos de las administraciones regionales, así como la limitación de la brecha salarial entre los sueldos más bajos y más altos a un rango del 20% al 40%. Además, se propone la creación de mecanismos reguladores para revisar y mejorar los salarios más bajos, gara...