La Tribuna de los Empleados Públicos de Extremadura

Estimada Presidenta de la Junta de Extremadura, Doña María Guardiola Martín Estimadas Consejeras de Hacienda y Administración Pública, Doña Elena Manzano Silva y de Educación, Ciencia y Formación Profesional, Doña María Mercedes Vaquera Mosquero Estimado Director General de Función Pública, Don Domingo Jesús Expósito Rubio Asunto : Reclasificar y mejorar condiciones laborales de los empleados públicos en el Debate sobre el Estado de la Región Fecha : 19/06/2025 El Debate sobre el Estado de la Región se celebrará los días 26 y 27 de junio y quisiera trasladarles 5 temas que sugiero abordar en el mismo, temas que suscitan el interés de los empleados públicos de la Administración General de la Junta de Extremadura como muestran las 7.500 firmas que respaldan los mismos y que son los siguientes: 🔗 Equiparación Salarial y Laboral https://chng.it/p9RzgLv9zv Resumen de la propuesta: • Reducción de la Brecha Salarial y Salario Mínimo Digno ◦ Limitar la diferencia salarial máxima al 40%. ◦ Est...

NOTA DE PRENSA Por una Junta que Escuche a sus Trabajadores: Cinco Campañas, Una Misma Voz Se ha informado a la Consejera de Hacienda y Administración Pública, Dña. Elena Manzano Silva, presidenta de la Mesa General de Negociación de la Junta de Extremadura, y al Director General de Función Pública, D. Domingo Jesús Expósito Rubio, presidente de la Mesa Sectorial de Negociación de la Administración General, sobre la iniciativa «Por una Junta que Escuche a sus Trabajadores: Cinco Campañas, Una Misma Voz». Esta acción responde a la necesidad de fortalecer la comunicación directa y la escucha activa entre la Junta de Extremadura y sus empleados públicos, especialmente los 17.000 trabajadores de la Administración General, tradicionalmente los más desfavorecidos en condiciones laborales y salariales. En una reciente comunicación a la presidenta de la Junta, Dña. María Guardiola Martín, se agradeció su disposición institucional y se subrayó la importancia de herramientas como «Habla Extremad...

Os comparto el audio-vídeo de la canción titulada Junt@s lo lograremos, junto con su letra, para seguir animando a la recogida de firmas en este 1º de Mayo, una fecha tan significativa, por la Equiparación Laboral y Salarial Ya en la Junta de Extremadura. ¡Espero que os guste! Hoy se alzan las voces del cambio real, justicia en el sueldo, trato igual. Grupos V, IV, III, E, D y C, merecen respeto, lo vamos a hacer. ¡Junt@s lo lograremos! 1.500 al mes, con dignidad. Brechas que se cierran ya, ¡ni un abuso más! Plus por vivir donde cuesta llegar, teletrabajo o compensar. Un pacto justo, sin mirar atrás, este momento es para luchar. ¡Junt@s lo lograremos! Un acuerdo que lo cambie ya. Alcemos la voz con unidad, ¡justicia laboral, ya! Firma aquí por la equiparación: https://chng.it/p9RzgLv9zv 🌟▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬🌟 📢 ¡Tu voz importa! Lucha por unas condiciones laborales justas y equitativas ✊💼 🔗 Únete a la lucha por unas mejores condiciones laborales:  https://forms.gle/nHRziirzUtPo1oks6 📱 W...

Resulta significativo comprobar que, en el entorno de la Junta de Extremadura, según ha trascendido en despachos oficiales y fuentes próximas a los órganos de decisión regional, se reconoce que las propuestas que elaboramos contribuirían a eliminar la desigualdad en la institución autonómica. El problema radica en que los sindicatos tradicionales, consolidados en el sistema y que afirman representarnos, no las trasladan a las Mesas de Negociación. Mientras tanto, se preguntan por qué nosotros aún no nos hemos organizado para poder representarnos a nosotros mismos y plantear estas propuestas ante quienes tienen la competencia para resolverlas . Por ello, llevo tiempo defendiendo la necesidad de que los empleados más perjudicados de la Junta de Extremadura, que siempre somos los mismos —los de los grupos V, IV y III/E, D y C—, nos organicemos. Esta es la razón de ser de este grupo y del Espacio EMAD (Empleados de la Administración). O nos representamos a nosotros mismos, o seguiremos igu...

Nota de Prensa La Equiparación Salarial de los Trabajadores de la Administración General de la Junta de Extremadura Llega al Parlamento Europeo La reivindicación por la equiparación salarial de los empleados públicos de la Administración General de la Junta de Extremadura ha dado un paso decisivo al ser presentada oficialmente ante el Parlamento Europeo. La iniciativa, bajo el nombre «Equiparación YA», busca corregir desigualdades retributivas históricas y promover un modelo de empleo público más justo, eficiente y sostenible en toda Europa. La propuesta, trasladada a los eurodiputados, plantea la equiparación salarial inmediata mediante el establecimiento de un salario mínimo neto de 1.500 euros mensuales para los empleados públicos de las administraciones regionales, así como la limitación de la brecha salarial entre los sueldos más bajos y más altos a un rango del 20% al 40%. Además, se propone la creación de mecanismos reguladores para revisar y mejorar los salarios más bajos, gara...

Comunicación a Diputados/as del Parlamento Europeo Asunto : Fortaleciendo la Cohesión Social en Europa: Iniciativa Equiparación YA para un Empleo Público más Justo y Eficiente Estimados/as Representantes en el Parlamento Europeo: Me dirijo a ustedes para trasladar la Iniciativa Equiparación YA, una propuesta estratégica que combina justicia laboral, modernización administrativa y eficiencia presupuestaria. Esta iniciativa, presentada inicialmente a instituciones españolas el 18 de enero de 2025, busca corregir desigualdades retributivas mediante un modelo sostenible aplicable a escala europea. Propuesta central Equiparación salarial inmediata – Establecimiento de un salario mínimo neto de 1.500 €/mes para empleados públicos de administraciones regionales. – Limitación del rango salarial máximo (20%-40% entre sueldos más bajos y altos). – Implementación de mecanismos reguladores para revisar y mejorar los sueldos más bajos, garantizando una redistribución más equitativa de los recursos....

A/A Dña. María Guardiola Martín, Presidenta de la Junta de Extremadura (A11026280). Copia para Dña. Elena Manzano Silva, Consejera de Hacienda y Administración Pública (A11026274). Fecha : 14/04/2025 Asunto : Seguimiento de la Iniciativa Equiparación YA: Avances en Justicia Laboral y Modernización Administrativa en Extremadura Estimada Presidenta de la Junta de Extremadura, Dña. María Guardiola Martín: En relación con la comunicación remitida el 18 de enero de 2025 («Iniciativa Equiparación YA: Digitalización y Ahorro como Estrategia Ganar-Ganar para la Justicia Laboral en Extremadura»), le solicito información sobre las siguientes cuestiones planteadas en dicho escrito: Salario mínimo neto de 1.500 €/mes – ¿Se ha avanzado en este trimestre en la formalización de un acuerdo-convenio para establecer este umbral, tal como se propuso? – En caso afirmativo, ¿qué medidas concretas se han adoptado para garantizar su implementación? Rango salarial máximo del 20%-40% – ¿Se ha iniciado algún pr...

Lemas para redes sociales sobre la lucha contra la precariedad laboral y la brecha salarial de género en la Junta de Extremadura: -  ¡8M: Por la equidad salarial en la Junta de Extremadura! -  87 céntimos vs 13 céntimos: La injusta distribución del aumento salarial #BrechaSalarialJuntaEx -  Subidas lineales = Más desigualdad. ¡Cambiemos el sistema! #EquiparaciónSalarialYA -  30 años, 48.000€ vs 7.200€: La brecha que no para de crecer #JusticiaSalarialJuntaEx -  El 2% no es igual para todos. ¡Exige aumentos progresivos! #IgualdadRealJuntaEx -  1.600€ vs 240€: Misma subida, diferente impacto #BrechaLaboral -  Firma por la #EquiparaciónSalarialYA en la Junta de Extremadura: https://chng.it/p9RzgLv9zv -  Este #8M alzamos la voz: ¡No más precariedad laboral! #IgualdadSalarialJuntaEx -  La brecha salarial erosiona nuestra sociedad. ¡Actúa ya! #JusticiaLaboralExtremadura -  Por un reparto justo de los aumentos salariales #8MJuntaExtremadura Par...

Os informo que al grupo se han trasladado dos propuestas relacionadas con la equiparación salarial y laboral. Aclarar el contenido de estas propuestas es fundamental si deseamos, de verdad, alcanzar nuestro objetivo de lograr una verdadera igualdad entre los trabajadores de la institución. A continuación, os detallo cada una de ellas: 1. La establecida en la Hoja de Recogida de Firmas, relativa a la Equiparación Salarial y Laboral. Se trata de lograr la equiparación salarial mediante la equiparación laboral, abordando cuestiones que, de no resolverse previamente, harían de la equiparación salarial una utopía. Por ejemplo, existen colectivos de trabajadores con contratos al 80%, como los que se han ido sumando al grupo en el último mes, a quienes les correspondería -en caso de conseguirse- un Plus de Comunidad proporcional a ese tipo de relación laboral. Si no se plantea una verdadera Equiparación Salarial y Laboral, que incluya lo establecido en la Hoja de Recogida de Firmas, se seguir...

Hola a todas las personas que seguís con interés la evolución de la Iniciativa Equiparación YA y a quienes os habéis decidido a participar en ella a través del formulario de nuestra propuesta "Iguales en Trabajo, Iguales en Derechos: ¡Equiparación Salarial Ya!". Nuestro objetivo es promover la justicia laboral en Extremadura. En el momento actual, cada uno de nosotros debe ser protagonista del cambio que merece en su trabajo. ¡Tu futuro laboral está en juego! ( https://forms.gle/mtc1dU6ubhgYjkqu9 ) Os escribo para informaros de que otro medio de comunicación se ha puesto en contacto con nosotros. Parece que nuestra campaña de recogida de firmas y nuestras reivindicaciones van tomando cuerpo. A continuación, se adjunta la carta que les hemos hecho llegar para presentarnos. Previamente, queremos insistir en lo que os hemos trasladado en los grupos de WhatsApp y Telegram, así como a través de otras redes sociales como Facebook y Twitter (X): la idea de crear Secciones Laborales ...

En un esfuerzo conjunto por lograr la equiparación salarial y laboral entre los sectores sanitarios, docentes y de administración general de la Junta de Extremadura, varios sindicatos han decidido asumir el liderazgo de una campaña de recogida de firmas iniciada por los trabajadores de la institución regional. Esta iniciativa busca unificar las voces de los trabajadores a través de sus delegados sindicales, quienes se encargarán de difundir y presentar la propuesta en los centros de trabajo. La campaña incluye una serie de iniciativas diseñadas para abordar las desigualdades salariales y laborales existentes entre los diferentes ámbitos de la Junta. Entre las demandas clave se encuentra la implementación inmediata de la equiparación de todos los empleados públicos, comenzando con la percepción del plus de comunidad de 182€ al mes. Además, se busca que los contratos garanticen el 100% de la jornada laboral y sean anuales para asegurar condiciones laborales dignas. También se reclama una...

Estimado Defensor del Pueblo: Me dirijo a usted para solicitar su intervención en un asunto de gran importancia: la vulneración del principio de igualdad salarial en la Junta de Extremadura. Este principio, que establece "a igual trabajo, igual salario, pluses y complementos", ha sido ratificado por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) para trabajos "de igual valor", y puede invocarse ante los órganos jurisdiccionales nacionales. Los empleados públicos de la Administración General de la Junta de Extremadura estamos sufriendo una grave discriminación salarial. Percibimos hasta 800 € mensuales menos que docentes y sanitarios por trabajos de igual valor. Para visibilizar esta injusticia, hemos iniciado una campaña de recogida de firmas, cuyo enlace adjunto para su conocimiento: https://chng.it/p9RzgLv9zv Le agradecería que examinara esta situación y tomara las medidas necesarias para garantizar la igualdad salarial en nuestra administración. En espera de ...

Asunto : Solicitud de equiparación laboral y salarial para empleados públicos Fecha : 28 de enero de 2025 A/A Grupos Parlamentarios de la Asamblea de Extremadura: PP, PSOE, Vox y Unidas por Extremadura. Estimados/as diputados/as: Me permito dirigirme a ustedes para exponer una situación que requiere su atención urgente: la vulneración del principio de igualdad salarial y laboral en la Junta de Extremadura. Este principio, reconocido por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) en virtud del artículo 157 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE), establece que "a igual trabajo, igual salario", incluyendo pluses y complementos, y tiene efecto directo en los tribunales nacionales. En nuestra comunidad autónoma, los empleados públicos de la Administración General percibimos hasta 800 € mensuales menos que nuestros compañeros docentes y sanitarios por desempeñar trabajos de igual valor. Esta discriminación salarial no solo es injusta, sino que contraviene ...

Nota Informativa de Prensa Empleados públicos de Extremadura lanzan campaña por la equiparación laboral y salarial integral Un grupo de empleados públicos de la Junta de Extremadura ha lanzado hoy la campaña "Equiparación YA" para exigir una equiparación laboral y salarial integral entre todos los sectores de la administración autonómica. Esta iniciativa busca corregir las significativas disparidades en condiciones laborales y retributivas detectadas entre diferentes colectivos de trabajadores públicos en la región. Los promotores de esta acción fundamentan su petición en varios puntos clave: • Desigualdad salarial injustificada entre sectores de la administración extremeña. • Complementos específicos no universales (ejemplo: docentes) • Aplicación no uniforme del complemento de Comunidad • Acceso desigual al complemento de formación permanente • Defensa del principio "a igual trabajo, igual salario" • Implementación urgente de pilares para la equiparación integral:...

¡Firma para exigir justicia y dignidad laboral! https://chng.it/p9RzgLv9zv Los abajo firmantes reclamamos a la Junta de Extremadura la equiparación integral, tanto laboral como salarial, de todos los empleados públicos, por los siguientes motivos: 1. Principio de Solidaridad: Luchar Juntos por la Justicia Salarial Esta iniciativa se fundamenta en un verdadero principio de solidaridad entre todos los grupos profesionales. Apostamos por la unidad de quienes más ganan y quienes menos perciben, luchando codo con codo contra una brecha salarial excesiva y desproporcionada. Actualmente, la diferencia salarial entre el sueldo más alto y el más bajo puede superar el 1.500 %, una cifra que consideramos inaceptable y que pone de manifiesto una injusticia estructural. El objetivo de limitar la brecha al 40 % es un referente simbólico y un programa de máximos hacia el que debemos avanzar. Todas las familias tienen necesidades similares: alimentación, vivienda, vestuario, desplazamientos… Por tanto...

Estimad@s compañer@s: Agradezco a tod@s l@s que os habéis inscrito mediante el formulario. Este paso es crucial para contar con personas comprometidas en los diferentes centros de trabajo de la Junta de Extremadura, con el fin de difundir nuestras reivindicaciones sobre la Equiparación Salarial Ya. Nuestra demanda es justa: a igual grupo profesional, igual salario, complementos y derechos, independientemente del área de trabajo (Educación, Sanidad o Administración General). Ser conscientes de esta situación nos permite prepararnos para acciones concretas que cambien esta realidad. Considero que cualquier herramienta es útil para lograr nuestros objetivos. Un ejemplo fue PEAGEX, que comenzó como un grupo de WhatsApp y logró desbloquear la carrera profesional mediante una campaña de recogida de firmas. Es momento de ser operativ@s y avanzar. Debemos unirnos para ser una herramienta eficaz que coordine y concientice a los trabajadores, reactivando el ámbito sindical, político e institucio...

Un colectivo de trabajadores comprometidos con la justicia laboral y la equidad en el sector público ha lanzado el Manifiesto "Reclasificación y Equiparación Salarial YA", un documento que busca impulsar una transformación significativa en las condiciones laborales de los empleados públicos. Puntos clave del Manifiesto: 1. Fundamentos filosóficos: Inspirado en la sabiduría de Aristóteles, el manifiesto propone transformar el pensamiento colectivo para forjar un destino de equidad y justicia en el ámbito laboral público. 2. Democracia participativa: Se aboga por un nuevo paradigma de participación ciudadana que aprovecha la inteligencia colectiva y la toma de decisiones informada, respaldado por estudios de Francis Galton, James Surowiecki y perspectivas sociológicas de Fausto Miguélez. 3. Visión científica y existencial: El documento integra conceptos como las sincronicidades de Carl Jung y la teoría del Universo Antrópico Participativo de Wheeler, junto con sabiduría ancestr...