Reflexión sobre la función del grupo de WhatsApp de Empleados Públicos de Extremadura: objetivos, participación y sentido
Os traslado mi opinión sobre la función del grupo de WhatsApp de Empleados Públicos de Extremadura, de este Espacio EMAD de los Empleados de la Administración General de la Junta de Extremadura.
La idea original es que este chat de WhatsApp sea un grupo de trabajo para conseguir los objetivos propuestos, esto es:
➡️ Brecha salarial máxima del 40 % entre el sueldo más bajo y el más alto, y establecimiento de compromisos vinculantes para su eliminación progresiva mediante auditorías retributivas anuales. Estas identificarán y propondrán medidas correctivas para reducir desigualdades, especialmente en categorías feminizadas con remuneraciones bajas (Grupos V, IV y III / E, D y C): auxiliares administrativas y de enfermería, ATEs, cuidadoras, ordenanzas, camareras-limpiadoras, etc.
➡️ Sueldo neto mínimo de 1.500 €/mes. ¡Nadie debería cobrar menos de esta cantidad!
➡️ Complemento de comunidad de 182 €/mes para todas las personas trabajadoras.
➡️ Acuerdo-convenio que garantice contratos de jornada completa (100 %) y de carácter anual, así como:
- Definición, actualización y negociación clara de nuestras funciones, a través de los descriptores de puestos de trabajo.
- Reclasificación profesional comprometida, estableciendo criterios claros para la misma, así como para la valoración, provisión y modificación de los puestos.
- Diseño e implantación de planes de carrera profesional, tanto horizontal como vertical, con reconocimiento de méritos, criterios objetivos de valoración y acceso a la movilidad. Garantizando un mínimo de 30 horas anuales de formación.
- Demanda de aumentos salariales lineales o la implementación de algún mecanismo regulador que revise y eleve los sueldos más bajos de los empleados que prestan sus servicios a la institución regional.
- Reconocimiento del derecho al teletrabajo, regulado mediante comisiones paritarias que prioricen a progenitores, personas con necesidades especiales y mayores de 60 años. Para los puestos no susceptibles de teletrabajo, se establecerá un complemento específico de 250 euros mensuales como compensación económica para quienes desempeñen funciones exclusivamente presenciales.
- Elaboración de una Orden de Permisos y Licencias que garantice la homologación de los derechos del PAS con los reconocidos a otros colectivos de la Junta de Extremadura, asegurando la igualdad de trato y condiciones.
- Reforzamiento de los mecanismos de supervisión sindical para garantizar respuestas efectivas de estas organizaciones a los intereses del colectivo.
- Establecimiento de protocolos antidiscriminación y revisiones salariales semestrales automáticas vinculadas al coste de la vida.
Para conseguir estos objetivos, tenemos que centrarnos en lo fundamental y comprometernos activamente con ellos, evitando hacer de este grupo un chat más de los muchos que existen para trasladar información de los sindicatos que nos han llevado a la situación de condiciones de trabajo y salariales precarizadas, o convertirlo en un espacio de lamentaciones sin soluciones.
Por ello, quiero escuchar tu voz. Os pido que expongáis vuestras ideas o sugerencias para ayudar a alcanzar estos objetivos y mejorar realmente nuestras condiciones de trabajo, pues de la mano de los sindicatos tradicionales no vamos a conseguir ni lana para una pelota; llevan 40 años celebrando elecciones sindicales y, más allá de lograr sus liberados, subvenciones y prebendas, no han conseguido más que hacernos perder poder adquisitivo. Los empleados públicos de la Junta de Extremadura acumulamos 14 años de pérdida de poder adquisitivo, más del 20 % desde 2010.
Por eso, tu opinión es fundamental para seguir avanzando hacia una mayor justicia laboral. Por tanto, únete a la conversación y comparte tus ideas en nuestro chat de WhatsApp:
Y no olvides firmar por la equiparación salarial:
Comparte, difunde y sé parte activa del cambio. Gracias
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