La Tribuna de los Empleados Públicos de Extremadura

En este análisis vamos a seguir profundizando en lo recogido en el apartado primero de la Propuesta de la Comisión de Expertos sobre la Reforma del Régimen Jurídico de la Función Pública de Extremadura. El apartado primero se titula: Informe sobre el Empleo Público de Extremadura. En él se señala, en la sección denominada "Cuestiones Previas", lo que constituye la declaración de intenciones de este informe de la Comisión de Expertos, esto es: • «La Administración ha de apuntar a cubrir funciones más que plazas en puestos concretos, realidad que lastra la movilidad y la agilidad necesarias para una mejor prestación de los servicios públicos». • «Cabe plantearse la externalización de servicios para los que se exijan títulos académicos muy poco exigentes, pero cuya provisión es objeto de sistemas de selección masivos, lentos, poco adecuados y que adolecen de exigir temarios que poco se relacionan con las funciones a realizar». • «Sería conveniente reservar a los funcionarios de ...

Nota de Prensa Extremadura impulsa la modernización de su Función Pública con una Adenda que equipara las condiciones del Personal de Administración y Servicios, inspirándose en el modelo de Madrid En el marco del proceso de reforma del régimen jurídico de la Función Pública de Extremadura, se ha propuesto formalmente a la Consejera de Hacienda y Administración Pública y al Director General de Función Pública la inclusión de una Adenda al Informe elaborado por la Comisión de Expertos. Esta Adenda, inspirada en la experiencia y buenas prácticas de la Comunidad de Madrid, busca establecer una regulación integral de las condiciones laborales y salariales del Personal de Administración y Servicios (PAS), independientemente de su relación jurídica con la Administración (funcionarial, estatutaria o laboral). La propuesta tiene como objetivo principal avanzar hacia la equiparación de derechos y condiciones entre todos los empleados públicos del sector, eliminando desigualdades injustificadas ...

A/A Consejera de Hacienda y Administración Pública (Presidenta de la Mesa General de Negociación de la Junta de Extremadura) A11026274 y Director General de Función Pública (Presidente de la Mesa Sectorial de Negociación de la Administración General) A11016190 Fecha : 20/04/2025 Asunto : Propuesta de inclusión de una Adenda sobre regulación integral del PAS en el Informe para la Reforma del Régimen Jurídico de la Función Pública de Extremadura: Un modelo avanzado basado en la experiencia de la Comunidad de Madrid A la atención de la Consejera de Hacienda y Administración Pública y del Director General de Función Pública de la Junta de Extremadura: Por la presente, y en el marco del proceso abierto de reforma del régimen jurídico de la Función Pública de Extremadura, me permito solicitar formalmente la inclusión, como Adenda al Informe elaborado por la Comisión de Expertos, del texto propositivo que sintetiza la experiencia y buenas prácticas desarrolladas en otras Comunidades Autónomas...

A/A Dña. María Guardiola Martín, Presidenta de la Junta de Extremadura (A11026280), y Dña. Elena Manzano Silva, Consejera de Hacienda y Administración Pública (A11026274). Asunto : Solicitud para considerar las Altas Capacidades Intelectuales, Superdotación y Talento en los Empleados Públicos en la Reforma del Régimen Jurídico de la Función Pública de Extremadura. Fecha : 05/04/2025 Estimada Presidenta Dña. María Guardiola y Consejera Dña. Elena Manzano: Mediante esta solicitud, les insto encarecidamente a integrar las Altas Capacidades Intelectuales, Superdotación y Talento en los Empleados Públicos dentro del marco de la Reforma del Régimen Jurídico de la Función Pública de Extremadura. A continuación, se exponen los fundamentos que sustentan esta petición: 1. En el artículo titulado «Detección y evaluación de Altas Capacidades Intelectuales, Superdotación y Talento en los Empleados Públicos», se planteó la necesidad de identificar al 10% estimado de empleados públicos de la Junta de...