La Tribuna de los Empleados Públicos de Extremadura

A/A Consejera de Hacienda y Administración Pública (Presidenta de la Mesa General de Negociación de la Junta de Extremadura) A11026274 y Director General de Función Pública (Presidente de la Mesa Sectorial de Negociación de la Administración General) A11016190 Fecha : 02/05/2025 Asunto : Por una Junta que Escuche a sus Trabajadores: Cinco Campañas, Una Misma Voz. Estimada Consejera, Dña. Elena Manzano Silva, y estimado Director General de Función Pública, D. Domingo Jesús Expósito Rubio: El pasado 25 de abril de 2025, agradecí a la presidenta de la Junta de Extremadura, Dña. María Guardiola Martín, mediante una comunicación en la que le expresé mi reconocimiento y gratitud por su respuesta institucional. En dicha comunicación, destacaban los siguientes aspectos: – Defensa y entusiasmo por la herramienta metodológica «Habla Extremadura», concebida como una vía innovadora para fortalecer la relación y el vínculo directo entre la ciudadanía, los empleados públicos y los responsables polít...

A/A Director General de Función Pública (Presidente de la Mesa Sectorial de Negociación de la Administración General) A11016190 Fecha : 11/04/2025 Asunto : Consulta sobre participación del personal estabilizado en concursos de provisión de puestos de estructura A la atención de la Dirección General de Función Pública, Desde la Sección Sindical de EMAD (Sindicato de Empleados de la Administración) me dirijo a usted para solicitar información relativa a la normativa y criterios aplicables en los concursos de provisión de puestos de estructura organizados por la Junta de Extremadura, en particular sobre la participación del personal que ha accedido a la función pública mediante procesos de estabilización. Concretamente, quisiera saber si dicho personal puede participar en igualdad de condiciones con los funcionarios de carrera, o si existen limitaciones específicas —como períodos mínimos de permanencia en el puesto o requisitos adicionales— que puedan afectar su acceso a estos concursos, ...

CÓMO NOS ORGANIZAMOS Nos organizamos como una comunidad o espacio propositivo que busca facilitar la horizontalización y transversalización de las relaciones entre la Junta de Extremadura y los trabajadores que desarrollan su actividad profesional en ella. Así, pretendemos mejorar la calidad y eficacia de los servicios prestados a la ciudadanía, considerando la opinión y las razonables demandas de quienes los prestan, a los que la administración regional debe de empezar a escuchar activamente, reconociendo su valioso conocimiento, experiencia y potencial. Sobre todo, buscamos lograr la más amplia y permanente participación de estos, como ciudadanos que son, en los asuntos públicos, pues son parte esencial de un sistema democrático y obligación ineludible de todas las administraciones públicas, como establece el artículo 9.2 de la Constitución española. LA FUNCIÓN DE LOS ESPACIOS PROPOSITIVOS: SER UN METASINDICATO La función de un espacio propositivo es ser un Metasindicato. El prefijo ...

NOTA DE PRENSA Agrupación Reclasificación YA solicita mejoras en la negociación sindical y transparencia en la Junta de Extremadura Mérida, 27 de diciembre de 2024 La Agrupación Reclasificación YA ha presentado una solicitud formal a la Consejería de Hacienda y Administración Pública de la Junta de Extremadura, instando a la implementación de mejoras significativas en los procesos de negociación sindical y transparencia administrativa. En un extenso documento, la Agrupación expresa su agradecimiento por la reciente resolución de la Dirección General de Función Pública, que reconoce el pago de trienios a personal funcionarizado según la cuantía correspondiente a su anterior condición laboral. Este logro subraya la importancia de mantener un diálogo constructivo entre la administración y los empleados públicos. La solicitud se centra en dos aspectos fundamentales: 1º . Implementación de la estrategia "ganar-ganar" en negociaciones La Agrupación propone adoptar una metodología d...

La desorientación sindical actual: como pollos sin cabeza ante los desafíos laborales Nos dicen que hay dos modelos de sindicalismo en la Junta de Extremadura. Por un lado, está el sindicalismo conocido como de "Mesa Camilla", ese sindicalismo de canonjía, prebenda y subvención, cuyos dirigentes se caracterizan por pertenecer a una u otra Cofradía del Pesebre y del Aplauso. Por otro lado, parece que existe un sindicalismo alternativo. Sobre este nos piden tener fe, pues por sus hechos aún no se ha manifestado. Están en el intento, pero siguen ubicados en el quiero y no puedo. Siguen dejando que el relato se lo marque el sindicalismo de mesa camilla, y van detrás de él como pollos sin cabeza. Se parecen a Astérix y Obélix en la octava de las doce pruebas de la Administración que Enloquece, tristemente, sigue funcionando como sátira de nuestros sindicatos, los alternativos también, por encontrar el Formulario A-38. Hay que decirlo alto y claro, a ver si el sindicalismo alternat...

Autonomía y Conciencia: La Emancipación de los Trabajadores desde Dentro La idea de la toma de conciencia autónoma de los trabajadores, en contraposición a una conciencia impuesta desde fuera, ha sido abordada por varios autores y corrientes de pensamiento dentro de la teoría crítica. Esta perspectiva enfatiza la capacidad de los trabajadores para desarrollar su propia conciencia de clase y emanciparse a través de la experiencia directa y la participación activa en las luchas sociales. La superación de la conciencia heterónoma, impuesta por las estructuras de poder existentes, hacia una autoconciencia autónoma es fundamental para la verdadera emancipación de los trabajadores. Este proceso implica el desarrollo de una conciencia crítica que permita a los individuos cuestionar las normas y valores impuestos, y construir una comprensión propia de su realidad social y su papel en ella. Autores y perspectivas relevantes John Holloway John Holloway es uno de los principales exponentes contem...