Extremadura impulsa la modernización de su Función Pública con una Adenda que equipara las condiciones del Personal de Administración y Servicios, inspirándose en el modelo de Madrid
Nota de Prensa
Extremadura impulsa la modernización de su Función Pública con una Adenda que equipara las condiciones del Personal de Administración y Servicios, inspirándose en el modelo de Madrid
En el marco del proceso de reforma del régimen jurídico de la Función Pública de Extremadura, se ha propuesto formalmente a la Consejera de Hacienda y Administración Pública y al Director General de Función Pública la inclusión de una Adenda al Informe elaborado por la Comisión de Expertos. Esta Adenda, inspirada en la experiencia y buenas prácticas de la Comunidad de Madrid, busca establecer una regulación integral de las condiciones laborales y salariales del Personal de Administración y Servicios (PAS), independientemente de su relación jurídica con la Administración (funcionarial, estatutaria o laboral).
La propuesta tiene como objetivo principal avanzar hacia la equiparación de derechos y condiciones entre todos los empleados públicos del sector, eliminando desigualdades injustificadas y fomentando la cohesión interna. El modelo propuesto abarca aspectos clave como la jornada laboral, permisos y licencias, conciliación, prevención de riesgos, la reclasificación de puestos, formación, descriptores de puestos de trabajo, salario mínimo de acuerdo-convenio, límites a la brecha salarial, la evaluación del desempeño y la adaptación de puestos para personas con discapacidad, entre otros.
La iniciativa se fundamenta en la factibilidad legal de su desarrollo, conforme al Estatuto Básico del Empleado Público y la normativa vigente, y contempla la negociación coordinada y la aprobación de textos jurídicos específicos para cada colectivo, garantizando la igualdad material en las condiciones de trabajo.
Se espera que esta propuesta sirva como base para el debate público y parlamentario, así como para la negociación con los agentes sociales y en las Mesas de Negociación, tanto General como Sectorial. Su implementación supondría un avance significativo en la modernización de la gestión de recursos humanos en la Junta de Extremadura, alineándola con las mejores prácticas de las Comunidades Autónomas más avanzadas en esta materia.
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