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Más de 1.500 firmas exigen a María Guardiola la corrección urgente de la brecha salarial y la equidad para empleados públicos de Extremadura

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«Sería ejemplar que la Presidenta de la Junta de Extremadura adoptara una medida simbólica y responsable, siguiendo el ejemplo de la Presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, quien decidió mantener congelado su propio salario, así como el de sus consejeros, altos cargos y puestos de libre designación política durante más de una década, como medida de responsabilidad institucional y solidaridad con los empleados públicos en situaciones de desigualdad, pudiéndose destinar así la cantidad ahorrada a implementar los salarios más desfavorecidos.» «Por todo ello, las firmas que acompañan esta solicitud reclaman a la Junta de Extremadura y a su Presidenta la puesta en marcha de medidas efectivas para una distribución más justa y equitativa de los recursos salariales, con especial atención a los colectivos y categorías profesionales más desfavorecidos.» A/A Dña. María Guardiola Martín, Presidenta de la Junta de Extremadura (A11026280). Copia para Dña. Elena Manzano Silva, Consej...

Por qué debemos organizarnos: reflexiones sobre desigualdad, brecha salarial y sindicalismo en la Junta de Extremadura

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Resulta significativo comprobar que, en el entorno de la Junta de Extremadura, según ha trascendido en despachos oficiales y fuentes próximas a los órganos de decisión regional, se reconoce que las propuestas que elaboramos contribuirían a eliminar la desigualdad en la institución autonómica. El problema radica en que los sindicatos tradicionales, consolidados en el sistema y que afirman representarnos, no las trasladan a las Mesas de Negociación. Mientras tanto, se preguntan por qué nosotros aún no nos hemos organizado para poder representarnos a nosotros mismos y plantear estas propuestas ante quienes tienen la competencia para resolverlas . Por ello, llevo tiempo defendiendo la necesidad de que los empleados más perjudicados de la Junta de Extremadura, que siempre somos los mismos —los de los grupos V, IV y III/E, D y C—, nos organicemos. Esta es la razón de ser de este grupo y del Espacio EMAD (Empleados de la Administración). O nos representamos a nosotros mismos, o seguiremos igu...