Dos propuestas para la Equiparación con dos metodologías
Os informo que al grupo se han trasladado dos propuestas relacionadas con la equiparación salarial y laboral. Aclarar el contenido de estas propuestas es fundamental si deseamos, de verdad, alcanzar nuestro objetivo de lograr una verdadera igualdad entre los trabajadores de la institución. A continuación, os detallo cada una de ellas: 1. La establecida en la Hoja de Recogida de Firmas, relativa a la Equiparación Salarial y Laboral. Se trata de lograr la equiparación salarial mediante la equiparación laboral, abordando cuestiones que, de no resolverse previamente, harían de la equiparación salarial una utopía. Por ejemplo, existen colectivos de trabajadores con contratos al 80%, como los que se han ido sumando al grupo en el último mes, a quienes les correspondería -en caso de conseguirse- un Plus de Comunidad proporcional a ese tipo de relación laboral. Si no se plantea una verdadera Equiparación Salarial y Laboral, que incluya lo establecido en la Hoja de Recogida de Firmas, se seguir...