Estrategia EMAD: Unión y Autorrepresentación para Fortalecer los Derechos de los Empleados Públicos de Extremadura

Este texto da continuidad a la reflexión que iniciamos en este grupo el pasado mes de marzo, y muchos, por privado, me habéis animado a clarificar aún más, para avanzar lo más rápidamente posible a fin de lograr objetivos constatables.

Estrategia del Espacio EMAD de los Empleados Públicos de Extremadura

Hablando en plata, se trata de clarificar conceptos e ideas para ser verdaderamente efectivos en la defensa de nuestros derechos como trabajadores y dejar de enredar y marear la perdiz.

Como he comentado en alguna ocasión, la única forma que tenemos de negociar nuestras condiciones laborales y salariales es estando presentes en las Mesas de Negociación. Por mi parte, podría negociar un cupo en las próximas listas que se presenten a las elecciones sindicales en las candidaturas de algún sindicato alternativo con representación en la Mesa Sectorial de Negociación Administración-Sindicatos, pero necesitamos ser al menos un grupo cohesionado de 100 afiliados/activistas para que nos tengan en consideración y nos permitan entrar en sus listas en puestos clave para estar en esas Mesas de Negociación. La propuesta ya ha sido realizada (https://tinyurl.com/2badkuvc), o presentar candidatura propia si no aceptaran que fuéramos en una candidatura unitaria con ellos.

Para ser influyentes, no basta únicamente con presentar escritos o recabar firmas; hemos de empezar a organizarnos. El modelo actual de desear que todo se nos haga y no implicarse en nada no es operativo, pues con él no se logra ningún objetivo, como la realidad demuestra evidentemente. Hay que animar a la afiliación activa, concretamente a EMAD, y representarnos a nosotros mismos sin intermediarios.

Obviamente, me refiero a los grupos más desfavorecidos laboral y salarialmente en la Junta de Extremadura, esto es, Grupos V, IV y III/E, D y C. Para enredar, ya existe un «overbooking» de sindicatos que, legislatura sindical tras legislatura sindical —y así durante 40 años—, han demostrado sobradamente no servir ni para hacer sombra.

Ahora existe mucha crítica, pero ninguna alternativa. De eso se valen. A la Junta de Extremadura y a sus sindicatos tradicionales les dan igual las críticas, no les afectan. Solo cambiaríamos la situación organizándonos y llevando las cuestiones directamente a las Mesas de Negociación nosotros/as como trabajadores/as. EMAD nos facilita esa autorrepresentación y la necesaria cobertura legal para hacerlo con garantías.

El Acuerdo-Convenio no es solo un texto elucubrativo, es una guía para la acción.

Esta es la estrategia en la que, personalmente, estoy implicado, y en este Espacio EMAD de los Empleados Públicos de Extremadura vamos a articularla.

Por cierto, y dado que muchos de vosotros habéis preguntado qué es EMAD, indico que el Sindicato EMAD (https://sindicatoemad.org/) es una organización independiente, sin vinculación política, que representa al personal que trabaja en la Administración Pública. Su objetivo es unir a los empleados públicos para afrontar juntos los desafíos laborales de manera más efectiva y eficiente. Ofrece a sus afiliados servicios como asesoría prejurídica, asistencia jurídica especializada, defensa penal, reclamaciones patrimoniales, seguro de nómina y formación tanto online como presencial, incluyendo preparación para oposiciones. EMAD es un sindicato comprometido activamente en la defensa de los derechos laborales y la mejora de las condiciones de trabajo de los empleados públicos. La cuota de afiliación es de 11 euros al mes, con pago semestral. Por cierto, las cuotas sindicales son deducibles en la declaración del IRPF.

A su vez, el sindicato EMAD está integrado en la FESEP (https://www.fesep.es/). La FESEP (Federación Estatal de Sindicatos de Empleados Públicos) es una organización sindical de ámbito estatal, sin ánimo de lucro, que agrupa a diversos sindicatos de empleados públicos en España, entre ellos el sindicato EMAD. Su estructura y funcionamiento se basan en principios democráticos, tal como reflejan sus estatutos vigentes. La FESEP representa y defiende los intereses y derechos profesionales, económicos, sociales y morales de los empleados públicos, ya sea en el ámbito local, autonómico o estatal.

Entre sus servicios destacan el asesoramiento directo por compañeros con experiencia, asistencia jurídica especializada en múltiples áreas, formación presencial y online, seguros especiales negociados para sus afiliados, reivindicaciones personalizadas en defensa de sus derechos y acceso a ofertas promocionales exclusivas. La FESEP actúa para apoyar a sus afiliados en cualquier conflicto o necesidad que surja durante su vida profesional, garantizando presencia y respaldo dondequiera que presten sus servicios.

Integrada también en FESEP está USAE, que a su vez forma en Extremadura una federación junto a PIDE, SGTEX y SAE.

PIDE, SGTEX y SAE son sindicatos que se unieron en la Federación Sindical USAE para representar a los empleados públicos de Extremadura. USAE ha reclamado subidas salariales y participación en mesas de negociación, denunciando exclusiones.

Detalles:

- PIDE (Sindicato de Personal Docente e Investigador de Extremadura): representa a los profesores y personal investigador.

- SGTEX (Sindicato de Empleados Públicos de Extremadura): representa a los empleados públicos en general.

- SAE (Sindicato de Administración y Servicios de Extremadura): representa a los técnicos y personal de administración y servicios.

- USAE (Federación Sindical): la federación que agrupa a PIDE, SGTEX y SAE.

Dicho todo esto, solo queda animaros para que unamos fuerzas, junto a los compañeros de EMAD y la FESEP, para labrarnos un futuro más digno, tanto laboral como salarialmente, como trabajadores de la Junta de Extremadura.

Ánimo y adelante con ello.

EMAD, sindicato que nos brinda asesoramiento experto y garantía legal.

¡Afíliate y fortalece nuestra voz!

Más info: https://sindicatoemad.org/

Contacto: administracion@sindicatoemad.org