Por qué debemos organizarnos: reflexiones sobre desigualdad, brecha salarial y sindicalismo en la Junta de Extremadura
Resulta significativo comprobar que, en el entorno de la Junta de Extremadura, según ha trascendido en despachos oficiales y fuentes próximas a los órganos de decisión regional, se reconoce que las propuestas que elaboramos contribuirían a eliminar la desigualdad en la institución autonómica. El problema radica en que los sindicatos tradicionales, consolidados en el sistema y que afirman representarnos, no las trasladan a las Mesas de Negociación. Mientras tanto, se preguntan por qué nosotros aún no nos hemos organizado para poder representarnos a nosotros mismos y plantear estas propuestas ante quienes tienen la competencia para resolverlas . Por ello, llevo tiempo defendiendo la necesidad de que los empleados más perjudicados de la Junta de Extremadura, que siempre somos los mismos —los de los grupos V, IV y III/E, D y C—, nos organicemos. Esta es la razón de ser de este grupo y del Espacio EMAD (Empleados de la Administración). O nos representamos a nosotros mismos, o seguiremos igu...
