La Tribuna de los Empleados Públicos de Extremadura

Estimada Presidenta de la Junta de Extremadura, Doña María Guardiola Martín Estimadas Consejeras de Hacienda y Administración Pública, Doña Elena Manzano Silva y de Educación, Ciencia y Formación Profesional, Doña María Mercedes Vaquera Mosquero Estimado Director General de Función Pública, Don Domingo Jesús Expósito Rubio Asunto : Reclasificar y mejorar condiciones laborales de los empleados públicos en el Debate sobre el Estado de la Región Fecha : 19/06/2025 El Debate sobre el Estado de la Región se celebrará los días 26 y 27 de junio y quisiera trasladarles 5 temas que sugiero abordar en el mismo, temas que suscitan el interés de los empleados públicos de la Administración General de la Junta de Extremadura como muestran las 7.500 firmas que respaldan los mismos y que son los siguientes: 🔗 Equiparación Salarial y Laboral https://chng.it/p9RzgLv9zv Resumen de la propuesta: • Reducción de la Brecha Salarial y Salario Mínimo Digno ◦ Limitar la diferencia salarial máxima al 40%. ◦ Est...

Nota de Prensa La Equiparación Salarial de los Trabajadores de la Administración General de la Junta de Extremadura Llega al Parlamento Europeo La reivindicación por la equiparación salarial de los empleados públicos de la Administración General de la Junta de Extremadura ha dado un paso decisivo al ser presentada oficialmente ante el Parlamento Europeo. La iniciativa, bajo el nombre «Equiparación YA», busca corregir desigualdades retributivas históricas y promover un modelo de empleo público más justo, eficiente y sostenible en toda Europa. La propuesta, trasladada a los eurodiputados, plantea la equiparación salarial inmediata mediante el establecimiento de un salario mínimo neto de 1.500 euros mensuales para los empleados públicos de las administraciones regionales, así como la limitación de la brecha salarial entre los sueldos más bajos y más altos a un rango del 20% al 40%. Además, se propone la creación de mecanismos reguladores para revisar y mejorar los salarios más bajos, gara...

Esta reflexión surge de las aportaciones, ideas y sugerencias de los Empleados de la Administración General de la Junta de Extremadura, agrupados en las Plataformas Equiparación Integral y Reclasificación YA. Estos colectivos buscan impulsar un cambio significativo en las condiciones laborales y en la representación sindical, con el objetivo de construir un entorno más justo y equitativo para todos los trabajadores públicos. En el desafiante panorama laboral actual, la unión sindical se erige como un imperativo para salvaguardar los derechos y el bienestar de los trabajadores de la Junta de Extremadura. La "Unidad en la Diversidad" emerge como concepto revitalizador del movimiento sindical, valorando cada perspectiva y robusteciendo la posición negociadora de los sindicatos. Esta filosofía se materializa en la iniciativa "Equiparación YA", que encarna una nueva forma de acción sindical. "Equiparación YA" persigue una equiparación salarial y laboral integra...

A/A Director General de Función Pública y Presidente de la Mesa Sectorial de Negociación de la Administración General (A11016190); así como de los sindicatos con representación en las diferentes Mesas de Negociación de la Junta de Extremadura, Comités de Empresa y Juntas de Personal Fecha : 9 de marzo de 2025 Asunto : Reiteración de Solicitudes sobre Equiparación Salarial y Propuestas de Mejora Quien suscribe, en nombre propio, así como desde la iniciativa Equiparación YA ( https://chng.it/p9RzgLv9zv ), se dirige a Usted y a los sindicatos con representación en las Mesas de Negociación de la Junta de Extremadura, así como a las Juntas de Personal y Comités de Empresa, para reiterar solicitudes relacionadas con la equiparación salarial en la Administración General. Contexto : Las siguientes Propuestas de Mejora están diseñadas para abordar las desigualdades salariales en la Junta de Extremadura, especialmente aquellas que afectan a los empleados de los grupos C, D y E (o III, IV y V...

Introducción: El método de implosión como metáfora El método de implosión, una técnica terapéutica que busca la habituación y eliminación del comportamiento evitativo mediante la exposición prolongada a estímulos ansiógenos, nos sirve como metáfora para abordar un tema que genera incomodidad en ciertos sectores: la verdadera equiparación salarial en la Junta de Extremadura. Equiparación Salarial: Horizontal vs. Vertical Para algunos, hablar de una verdadera equiparación salarial resulta incómodo, casi urticante. No quieren aceptar que, como en todo en la vida, existen diversos modelos. En el caso de la Junta de Extremadura, algunos insisten en una equiparación salarial que beneficia a los de arriba (grupos A y B de JuntaEx) con sus homólogos del SES, quienes están en el mismo grupo pero con salarios más altos. Esto es lo que se conoce como una equiparación horizontal. Sin embargo, los de abajo aspiramos a algo distinto: no buscamos igualarnos con quienes ganan incluso menos que nosotro...

Si queremos sindicatos que verdaderamente nos representen, el primer paso es adoptar una actitud activa ante la realidad laboral y salarial que padecemos. Nada mejor para salir del impasse y de esa inercia, denominada en palabras de José Mota como "la vieja del visillo", que la implicación activa, aunque sea a nivel de difusor o difusora en redes sociales. Contamos con una campaña estupenda de recogida de firmas en la plataforma Change.org ( https://chng.it/p9RzgLv9zv ) que debemos implementar. Esta campaña ha de suponer un primer paso hacia otros niveles de autoorganización y autoconciencia como trabajadores y trabajadoras de la Junta de Extremadura. Actualmente, disponemos de muchas herramientas y hemos de comenzar a capacitarnos en ellas para lograr su mayor funcionalidad práctica en favor de nuestros propios intereses. La primera y principal es esa campaña de recogida de firmas que hemos lanzado, cuyo contenido es claro, preciso y conciso. En ella se plantea que los abajo...

Nerviosos andan los sindicatos, los que Versallescos se llaman, temblando ante los nuevos actos de quienes de Vivar se proclaman. Campeadores les dicen por valientes, en el campo de batalla expertos, empleados públicos, almas ardientes, que a la lucha llegan bien despiertos. Versalles, nombre de un gobierno, que en 1871 se opuso con fiereza a la Comuna de París, anhelo donde obreros mostraron su grandeza. Thiers en Versalles se atrincheró, huyendo del control comunero, y desde allí la ciudad sitió, contra el pueblo, feroz y guerrero. Sindicato Versallesco, organización que al poder conservador se inclina, rechazando toda transformación que al obrero su derecho destina. Apoya políticas del establishment, se opone a demandas igualitarias, prefiere mantener el viejo régimen que abrazar ideas solidarias. Mas los nuevos Cides ya despiertan, como antaño en tierras castellanas, y a los Versallescos hoy alertan: «¡La justicia obrera está cercana!»

Los Empleados Públicos de la Administración General de la Junta de Extremadura damos un nuevo paso de la mano de EMAD, el sindicato de Empleados de la Administración, que nos ha ofrecido su colaboración y asesoramiento Ya contamos con cobertura legal para autoorganizarnos por categoría profesional como deseábamos. Para nosotros es fundamental la ¡Equiparación YA! salarial y laboral, real y efectiva, de los empleados públicos de la Junta de Extremadura. Por eso te invitamos, tanto a ti como a tus compañeros y compañeras de tu centro de trabajo o unidad administrativa, a acompañarnos en este proceso. El objetivo de este espacio es defender de verdad a todos los trabajadores y trabajadoras de la Junta de Extremadura. Como empleados de la institución regional, nos estamos agrupando para que los sindicatos hagan su trabajo y dejen de estar anquilosados, pues habitualmente y por sistema dejan de lado temas importantes para los asalariados de la institución, ya sean trabajadores directos de l...

📢 ¿Qué ocurre en la Junta de Extremadura? Brecha y discriminación salarial entre sectores y categorías, contratos precarios, falta de clasificación real de los puestos, promoción profesional paralizada y opacidad en la negociación colectiva son solo algunos de los problemas que se han denunciado durante años, incluso lustros, en la Administración autonómica. Gran parte de los empleados públicos, especialmente los de categorías inferiores, sufren estas condiciones. El sindicato EMAD ha contactado a algunos afectados que, cansados de la situación, han decidido hacerse escuchar. 🎥 YouTube: bit.ly/4bmntER   🎧 Spotify: bit.ly/3F7PCmW    🎧 iVoox: bit.ly/3D80elm    🗣 ¡¡¡Para su máxima difusión!!! Gracias 💪   📢 Únete a la Lucha por una Junta de Extremadura Más Justa: Compromiso y Acción para la Equidad Laboral   https://tinyurl.com/26u8quox    💪 Es fundamental que los grupos peor remunerados se unan para impulsar un cambio sig...

Presentación : El objetivo de este espacio es la defensa real y efectiva de todos los trabajadores de la Junta de Extremadura. Como empleados de la institución regional, nos organizamos para que los sindicatos cumplan su papel y abandonen su inacción, dejando de perseguir cuestiones poco relevantes para los asalariados, ya sea que presten sus servicios directamente para la Junta o para sus empresas públicas. Nos organizamos por centro de trabajo, categoría o grupo profesional, ya que la mayoría de los temas y problemas que planteamos no se abordan en las Mesas de Negociación Administración-Sindicatos. Las categorías más bajas son sistemáticamente ignoradas. Los grupos III, IV y V en laborales o C, D y E en funcionarios están totalmente desatendidos. Las subidas salariales porcentuales benefician más a quienes más ganan, especialmente en una institución con diferencias salariales abismales: algunos con sueldos medios de 80.000 euros/año y otros que no superan los 12.000 euros/año. Como ...

Lemas para redes sociales sobre la lucha contra la precariedad laboral y la brecha salarial de género en la Junta de Extremadura: -  ¡8M: Por la equidad salarial en la Junta de Extremadura! -  87 céntimos vs 13 céntimos: La injusta distribución del aumento salarial #BrechaSalarialJuntaEx -  Subidas lineales = Más desigualdad. ¡Cambiemos el sistema! #EquiparaciónSalarialYA -  30 años, 48.000€ vs 7.200€: La brecha que no para de crecer #JusticiaSalarialJuntaEx -  El 2% no es igual para todos. ¡Exige aumentos progresivos! #IgualdadRealJuntaEx -  1.600€ vs 240€: Misma subida, diferente impacto #BrechaLaboral -  Firma por la #EquiparaciónSalarialYA en la Junta de Extremadura: https://chng.it/p9RzgLv9zv -  Este #8M alzamos la voz: ¡No más precariedad laboral! #IgualdadSalarialJuntaEx -  La brecha salarial erosiona nuestra sociedad. ¡Actúa ya! #JusticiaLaboralExtremadura -  Por un reparto justo de los aumentos salariales #8MJuntaExtremadura Par...

¡8 de marzo! Lucha contra la precariedad laboral y la brecha salarial de género en la Junta de Extremadura ¿No crees que es hora de repensar cómo se distribuyen los aumentos salariales para lograr una mayor equidad? En vísperas del Día Internacional de la Mujer, analizamos la situación laboral en la Junta de Extremadura. Los datos revelan una creciente disparidad salarial que afecta especialmente a las mujeres, quienes ocupan mayoritariamente los puestos menos remunerados. Esta realidad exige una reflexión profunda sobre las políticas de igualdad y remuneración en la administración pública. Número de empleados de la Junta de Extremadura según salario - El número de empleados de la Junta de Extremadura que ganan más de 50.000 euros al año creció un 34% en 2023. Pasamos de 4.407 personas en 2022 a 5.920 en 2023 en este rango salarial. Dentro de este grupo encontramos los "sueldos élite", cerca de 500 trabajadores de la Junta reciben más de 100.000 euros anuales. Algunos casos i...