La Tribuna de los Empleados Públicos de Extremadura

ESCRITO DE DENUNCIA Y RECLAMACIÓN POR MOVILIDAD FUNCIONAL EN CASCADA ("EFECTO DOMINÓ"), FRAUDE DE LA FLEXIBILIDAD Y RIESGO PSICOSOCIAL / ERGONÓMICO A LA EXCELENTÍSIMA SEÑORA CONSEJERA DE HACIENDA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LA JUNTA DE EXTREMADURA (A11026274) (Para su conocimiento y posterior traslado al Director General de Función Pública) AL SERVICIO DE SALUD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (SSPRL) DE CENTROS EDUCATIVOS DE LA JUNTA DE EXTREMADURA (A11030047) (Para su conocimiento y posterior traslado al Comité de Seguridad y Salud de la Junta de Extremadura) Asunto : Reclamación en Materia de Prevención de Riesgos y Movilidad Funcional: El Fraude del "Efecto Dominó" y su Daño Psicosocial y Ergonómico. Quién la presente suscribe, trabajador afectado, ante este organismo comparece y, como mejor proceda en Derecho, EXPONE : Que por medio del presente escrito, dirigido de forma simultánea a los órganos referidos en el encabezamiento para la debida coordinación de la...

¿Realizas tareas de una categoría superior? Desde la Plataforma por la Reclasificación y la Equiparación te recordamos que estás a tiempo de actuar. Solicita ya la evaluación de tus funciones reales. Este reconocimiento profesional puede suponer hasta tres mil euros más al año y cotizar para tu futura pensión. Para presentar tu reclamación registra una solicitud al Servicio de Riesgos Laborales. Si no recibes respuesta, infórmanos o acude a tu delegado de prevención o representante sindical. Cada solicitud registrada es un paso firme para frenar la flexibilidad funcional abusiva. ¡Reclama tu Descriptor de Puesto y pide tu reclasificación! 🔎 +info 👇👇 💸 ¿Realizas tareas de una categoría superior a la tuya? Solicita ya tu Manual de Funciones: este reconocimiento profesional supone hasta 3.000 € más al año, una cantidad que además sumará en la base de tu futura pensión. Con los sueldos actuales, esa diferencia es clave para tu día a día. 📎 Descarga el modelo de solicitud aquí: https:/...

Los delegados y delegadas de prevención serán el próximo tema que abordará nuestra plataforma, para situar en el foco esta figura estratégica. Un delegado detecta riesgos, revisa equipos, comprueba evaluaciones, traslada problemas, interviene ante accidentes, exige información y obliga a la empresa a formar al personal dentro de la jornada laboral. Agradecemos profundamente a USO por rescatar esta figura, vaciada de contenido durante años por el triunvirato inercial de los sindicatos clientelares. Ese sindicalismo clásico, de prebenda y subvención, que vive de fondos públicos acumulando liberados y crédito horario, ha olvidado totalmente que su fin es defender al personal trabajador. 📢 Desde nuestra plataforma situamos esta materia en el centro de la hoja de ruta sindical y agradecemos a USO sus esfuerzos por hacer posible esta divulgación. 👇👇 🦺✊¿Sabes qué puede hacer un delegado o delegada de prevención? Su trabajo va mucho más allá de asistir a reuniones. Puede: • 🔎 Detectar rie...

Reclasificación C2 al C1: la reivindicación que define las próximas elecciones sindicales La presencia de USO y SGTEX en el debate público sobre la reclasificación del Cuerpo Auxiliar Administrativo ha adquirido una visibilidad que incluso los buscadores reflejan. Al introducir en Google la consulta "Reclasificación Cuerpo Auxiliar Ya", la plataforma devuelve resultados que condensan el estado actual de esta reivindicación y permiten medir, de forma objetiva, quién está sosteniendo el pulso sindical en Extremadura. A continuación, expongo literalmente la información que ofrece el buscador: «La reclasificación del Cuerpo Auxiliar, subgrupo C2 al C1, es una reivindicación sindical activa en Extremadura para reconocer la carga real de trabajo y la responsabilidad asumida por estos empleados públicos. Situación actual: Sindicatos como USO Extremadura y SGTEX exigen a la Junta de Extremadura actualizar el marco jurídico y el manual de funciones. Los auxiliares administrativos real...

Desde la Plataforma Reclasificación YA, denunciamos la desprotección de los 2.550 auxiliares administrativos de la Junta de Extremadura. Representamos el 15% de la plantilla y, tras cuarenta años de autonomía, seguimos sin un descriptor funcional claro. Existe un evidente solapamiento de tareas: realizamos funciones del cuerpo administrativo C1 sin el reconocimiento ni la remuneración correspondientes. La Administración se ampara en la flexibilidad funcional para cubrir carencias, admitiendo que no tiene aprobado un Manual de Funciones, lo que contraviene la jurisprudencia vigente. Es una cuestión de justicia laboral. Recordamos a la presidenta María Guardiola que su partido asumió compromisos explícitos para abordar esta reclasificación. Exigimos que estas promesas se materialicen ya con fecha y presupuesto. No pedimos privilegios; pedimos dignidad. ¡Reclasificación profesional YA!

A la atención de : • Don Francisco Eugenio Pozo Pitel, Secretario General de la Consejería de Educación, Ciencia y Formación Profesional. • Don Hugo Alfonso Curiel Rodríguez, Director General de Función Pública de Extremadura. Para su conocimiento y efectos, así como para su traslado a los sindicatos con representación en la Mesa Sectorial de la Administración General. Asunto : Reclasificación YA exige Seguridad Jurídica: Manual de Funciones (Marco Jurídico) y Reclasificación (Materialización de Compromisos) Diagnóstico de Situación El presente documento expone la fractura existente entre el marco teórico administrativo y la realidad operativa de la Junta de Extremadura. Se fundamenta en la contradicción de una Administración que, conociendo sus obligaciones técnicas, admite formalmente carecer de las herramientas básicas de organización, como es un manual de funciones sistematizado.  Este diagnóstico ilustra la problemática en tres niveles: primero, la teoría sobre los descriptore...