Los Empleados Públicos de la Administración General de la Junta de Extremadura damos un nuevo paso de la mano de EMAD
Los Empleados Públicos de la Administración General de la Junta de Extremadura damos un nuevo paso de la mano de EMAD, el sindicato de Empleados de la Administración, que nos ha ofrecido su colaboración y asesoramiento
Ya contamos con cobertura legal para autoorganizarnos por categoría profesional como deseábamos. Para nosotros es fundamental la ¡Equiparación YA! salarial y laboral, real y efectiva, de los empleados públicos de la Junta de Extremadura. Por eso te invitamos, tanto a ti como a tus compañeros y compañeras de tu centro de trabajo o unidad administrativa, a acompañarnos en este proceso. El objetivo de este espacio es defender de verdad a todos los trabajadores y trabajadoras de la Junta de Extremadura. Como empleados de la institución regional, nos estamos agrupando para que los sindicatos hagan su trabajo y dejen de estar anquilosados, pues habitualmente y por sistema dejan de lado temas importantes para los asalariados de la institución, ya sean trabajadores directos de la Junta o de sus empresas públicas.
Como decimos en nuestra presentación (https://tinyurl.com/26u8quox), nuestra idea es organizarnos como Secciones Sindicales o Agrupaciones Profesionales por centro de trabajo, categoría o grupo profesional, porque la mayoría de los temas y problemas que planteamos como asalariados no se tratan en las Mesas de Negociación Administración-Sindicatos. Sobre todo, las categorías más bajas son ignoradas sistemáticamente. Los grupos III, IV y V en laborales o C, D y E en funcionarios están completamente desatendidos.
En cuanto a las subidas salariales porcentuales, estas benefician más a quienes más ganan, sobre todo en una institución con diferencias salariales tan abismales como la Junta de Extremadura: algunos tienen sueldos medios de 80.000 euros/año y otros no superan los 12.000 euros/año. Como se menciona en el siguiente artículo: ¿No crees que es hora de repensar cómo se distribuyen los aumentos salariales para lograr una mayor equidad? https://tinyurl.com/299jre95. El 87% de la plantilla, con "sueldos mileuristas", recibe solo el 13% de los aumentos salariales, mientras que el 13% restante, con "sueldos élite", se beneficia del 87% de estos aumentos.
Si nos haces llegar las demandas y reivindicaciones de tu categoría, grupo profesional o centro de trabajo a través del formulario de contacto de la iniciativa (https://forms.gle/NGtVh572hvZcB2tW7), podemos elaborar una petición más concreta para remitir a los sindicatos, instándoles a tomar cartas en el asunto e incluso elevar las demandas a la Dirección General de Función Pública o a quien competa en la Junta de Extremadura.
Como también indicamos en nuestra propuesta organizativa (https://tinyurl.com/26u8quox), cualquier sindicato que no autoorganice a los trabajadores por sus propios intereses y por grupo profesional, como hacen los docentes, resulta ineficaz, como estamos comprobando.
Por nuestra parte, y como te decimos, estamos en contacto con sindicatos que funcionan de manera diferente a la que planteamos y están dispuestos a ofrecernos su cobertura legal y asesoramiento sindical y jurídico. Debemos considerar dar el paso y hacer lo mismo que los docentes, organizándonos por grupo profesional. En las próximas elecciones sindicales, podríamos sorprender a los sindicatos tradicionales y generalistas de "liberados y subvención" que solo se representan a sí mismos. Si por tu parte, o la de tus compañeros y compañeras de trabajo o de tu categoría profesional, os queréis incorporar a esta iniciativa, comunícanoslo. Contamos contigo.
Toda la información generada sobre esta iniciativa la puedes encontrar en nuestro Telegram:
¡Equiparación Salarial y Laboral YA!
📢 ¿Qué ocurre en la Junta de Extremadura?
Brecha y discriminación salarial entre sectores y categorías, contratos precarios, falta de clasificación real de los puestos, promoción profesional paralizada y opacidad en la negociación colectiva son solo algunos de los problemas que se han denunciado durante años, incluso lustros, en la Administración autonómica. Gran parte de los empleados públicos, especialmente los de categorías inferiores, sufren estas condiciones. El sindicato EMAD ha contactado a algunos afectados que, cansados de la situación, han decidido hacerse escuchar.
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