La Tribuna de los Empleados Públicos de Extremadura

A/A Director General de Función Pública y Presidente de la Mesa Sectorial de Negociación de la Administración General (A11016190); así como de los sindicatos con representación en las diferentes Mesas de Negociación de la Junta de Extremadura, Comités de Empresa y Juntas de Personal Fecha : 28/02/2025 Asunto : Propuesta de mejora para la movilidad laboral y bienestar de los trabajadores de la Junta de Extremadura Estimado Director General de Función Pública de Extremadura: Me dirijo a usted para exponer la necesidad de implementar medidas de apoyo al transporte que mejoren el bienestar de los trabajadores de la Junta de Extremadura. EXPONE : La movilidad laboral es un aspecto crucial para muchos trabajadores de la Junta de Extremadura que se desplazan frecuentemente entre su residencia y su lugar de trabajo. Estos desplazamientos generan costos significativos en combustible y mantenimiento del vehículo, impactando en su economía personal y calidad de vida. Se buscan soluciones para mej...

A/A Director General de Función Pública y Presidente de la Mesa Sectorial de Negociación de la Administración General (A11016190); así como de los sindicatos con representación en las diferentes Mesas de Negociación de la Junta de Extremadura, Comités de Empresa y Juntas de Personal Fecha: 28/02/2025 Asunto: Situación crítica en el Centro de Educación Especial Los Ángeles de Badajoz Estimado Director General de Función Pública de Extremadura: Por la presente, me dirijo a usted para exponer la preocupante situación que se avecina en el Centro de Educación Especial Los Ángeles de Badajoz, específicamente en el departamento de Educación Social de la Residencia. Expongo: 1. Déficit de personal inminente: Parece ser que a partir del 8 de abril, se producirá la baja de una educadora social cuyo contrato de tres años finaliza. Esta plaza, actualmente cubierta por traslado aún no resuelto, no será ocupada por personal de la bolsa de trabajo. 2. Sobrecarga laboral: La no sustitución de este pue...

A/A Consejera de Hacienda y Administración Pública y Presidenta de la Mesa General de Negociación de la Junta de Extremadura (A11026274) y Director General de Función Pública y Presidente de la Mesa Sectorial de Negociación de la Administración General (A11016190); así como de los sindicatos con representación en las diferentes Mesas de Negociación de la Junta de Extremadura, Comités de Empresa y Juntas de Personal Estimada Consejera de Hacienda y Administración Pública, Elena Manzano Silva, y Director General de Función Pública, Domingo Jesús Expósito Rubio: Me dirijo a usted para expresar mi profunda preocupación y solicitar una acción inmediata respecto al retraso en la cobertura de plazas del último concurso de traslados, consecuencia del acuerdo para acompasar y condicionar este proceso al de estabilización. Esta situación está generando graves perjuicios a miles de empleados públicos, incluyendo: 1.- 3.193 familias afectadas por el incumplimiento de plazos en los procesos de est...

INFORME-SOLICITUD A/A Consejera de Hacienda y Administración Pública y Presidenta de la Mesa General de Negociación de la Junta de Extremadura (A11026274) y Director General de Función Pública y Presidente de la Mesa Sectorial de Negociación de la Administración General (A11016190); así como de los sindicatos con representación en las diferentes Mesas de Negociación de la Junta de Extremadura, Comités de Empresa y Juntas de Personal. Fecha : 26/02/2025 Asunto : Informe-Solicitud sobre Gestión de TRAMITA y Reclasificación Profesional en la Junta de Extremadura Quien suscribe la presente, ante Ustedes comparece y, como mejor proceda en derecho, por medio de esta solicitud, EXPONE : A) Que esta comunicación se dirige tanto a Usted como a los sindicatos con representación en las Mesas de Negociación de la Junta de Extremadura, así como a las Juntas de Personal y Comités de Empresa. Conforme a la Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, la Junta...

Os informo que al grupo se han trasladado dos propuestas relacionadas con la equiparación salarial y laboral. Aclarar el contenido de estas propuestas es fundamental si deseamos, de verdad, alcanzar nuestro objetivo de lograr una verdadera igualdad entre los trabajadores de la institución. A continuación, os detallo cada una de ellas: 1. La establecida en la Hoja de Recogida de Firmas, relativa a la Equiparación Salarial y Laboral. Se trata de lograr la equiparación salarial mediante la equiparación laboral, abordando cuestiones que, de no resolverse previamente, harían de la equiparación salarial una utopía. Por ejemplo, existen colectivos de trabajadores con contratos al 80%, como los que se han ido sumando al grupo en el último mes, a quienes les correspondería -en caso de conseguirse- un Plus de Comunidad proporcional a ese tipo de relación laboral. Si no se plantea una verdadera Equiparación Salarial y Laboral, que incluya lo establecido en la Hoja de Recogida de Firmas, se seguir...

A/A Director General de Función Pública, Don Domingo Jesús Expósito Rubio; así como de los sindicatos con representación en las diferentes Mesas de Negociación de la Junta de Extremadura y Juntas de Personal (A11016190) Fecha : 18/02/2025 Asunto : Recordatorio y ampliación de solicitud de información sobre Plan Estratégico de RRHH, precariedad laboral y brecha salarial de género en la Junta de Extremadura. SOL-2024/114 de fecha 01/05/2024 y REGAGE24e00066903337 de fecha 08/09/2024. Quien la presente suscribe ante Usted comparece y, como mejor proceda en derecho, por medio de la presente solicitud EXPONE : 1. Que el 1 de mayo de 2024 se remitió un escrito al Director General de Función Pública solicitando información sobre los avances en el Plan Estratégico de Recursos Humanos de la Administración General de la Junta de Extremadura. 2. Que se plantearon diversas cuestiones relacionadas con:    - El diagnóstico y evaluación de los Recursos Humanos    - La participación...

A/A Director General de Función Pública, Don Domingo Jesús Expósito Rubio; así como de los sindicatos con representación en las diferentes Mesas de Negociación de la Junta de Extremadura y Juntas de Personal (A11016190) Fecha : 17/02/2025 Asunto : Propuestas para la Mejora Laboral en Extremadura: Solicitudes de los Auxiliares de Enfermería del SEPAD y de los Auxiliares Administrativos, reiterando el compromiso adquirido con la Enmienda 83 en la Asamblea de Extremadura. Quien suscribe, ante Usted comparece y, como mejor proceda en Derecho, EXPONE : A) Que esta comunicación se dirige tanto a Usted como a los sindicatos con representación en las Mesas de Negociación de la Junta de Extremadura, así como a las Juntas de Personal y Comités de Empresa. Conforme a la Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, la Junta de Extremadura está obligada a tramitar y trasladar comunicaciones dirigidas a los miembros de la Mesa de Negociación Administración-S...

Hola a todas las personas que seguís con interés la evolución de la Iniciativa Equiparación YA y a quienes os habéis decidido a participar en ella a través del formulario de nuestra propuesta "Iguales en Trabajo, Iguales en Derechos: ¡Equiparación Salarial Ya!". Nuestro objetivo es promover la justicia laboral en Extremadura. En el momento actual, cada uno de nosotros debe ser protagonista del cambio que merece en su trabajo. ¡Tu futuro laboral está en juego! ( https://forms.gle/mtc1dU6ubhgYjkqu9 ) Os escribo para informaros de que otro medio de comunicación se ha puesto en contacto con nosotros. Parece que nuestra campaña de recogida de firmas y nuestras reivindicaciones van tomando cuerpo. A continuación, se adjunta la carta que les hemos hecho llegar para presentarnos. Previamente, queremos insistir en lo que os hemos trasladado en los grupos de WhatsApp y Telegram, así como a través de otras redes sociales como Facebook y Twitter (X): la idea de crear Secciones Laborales ...

Siguen llegando propuestas al grupo Equiparación Ya a través del correo electrónico habilitado para ello. Una de ellas, que destacamos, es la relativa a la situación de los Auxiliares de Enfermería del Servicio Extremeño de Promoción de la Autonomía y Atención a la Dependencia (SEPAD). Las peticiones de esta propuesta están bien definidas; se describe claramente la situación y se establecen objetivos claros a conseguir. Desde la Weblog de La Tribuna de los Empleados Públicos de Extremadura, vamos a difundir esta propuesta para que los compañeros y compañeras Auxiliares de Enfermería del SEPAD se animen a defenderla y llegue a los sindicatos. Es crucial que estos últimos aborden estos temas con seriedad con la administración. Según las últimas encuestas, parecen ser meros espectadores en la institución regional. Aprovechando esta comunicación, también se traslada la idea a todas las trabajadoras y trabajadores de la Junta de Extremadura de crear Secciones Laborales por Categoría, Centro...