Situación crítica en el Centro de Educación Especial Los Ángeles de Badajoz

A/A Director General de Función Pública y Presidente de la Mesa Sectorial de Negociación de la Administración General (A11016190); así como de los sindicatos con representación en las diferentes Mesas de Negociación de la Junta de Extremadura, Comités de Empresa y Juntas de Personal

Fecha: 28/02/2025

Asunto: Situación crítica en el Centro de Educación Especial Los Ángeles de Badajoz

Estimado Director General de Función Pública de Extremadura:

Por la presente, me dirijo a usted para exponer la preocupante situación que se avecina en el Centro de Educación Especial Los Ángeles de Badajoz, específicamente en el departamento de Educación Social de la Residencia.

Expongo:

1. Déficit de personal inminente: Parece ser que a partir del 8 de abril, se producirá la baja de una educadora social cuyo contrato de tres años finaliza. Esta plaza, actualmente cubierta por traslado aún no resuelto, no será ocupada por personal de la bolsa de trabajo.

2. Sobrecarga laboral: La no sustitución de este puesto implicará que las dos educadoras sociales restantes deberán asumir toda la carga de trabajo, atendiendo a niños con discapacidad sin posibilidad de rotación y con un margen mínimo para bajas o enfermedades.

3. Calidad del servicio en riesgo: Esta situación compromete seriamente la calidad de atención a los alumnos con necesidades educativas especiales, justo en un momento en que el centro está en proceso de mejora y ampliación.

Solicito:

1. Cobertura inmediata de la plaza: Urge la prórroga o ampliación del contrato de la educadora saliente, o en su defecto, la cobertura inmediata de la plaza por personal cualificado de la bolsa de trabajo, hasta que se resuelva definitivamente la situación del traslado.

2. Creación de una plaza de Coordinador de Educadores Sociales: Se propone la creación de un puesto de coordinación regional para los educadores sociales. Esta figura podría optimizar recursos, compartir buenas prácticas y mejorar la eficiencia del servicio en toda la comunidad autónoma.

3. Revisión de la plantilla: Dada la naturaleza especializada del trabajo con alumnos con discapacidad, se solicita una revisión de la plantilla actual para garantizar una atención adecuada y de calidad.

4. Que esta comunicación sea trasladada a los sindicatos con representación en las Mesas de Negociación de la Junta de Extremadura, Juntas de Personal y Comités de Empresa. Conforme a la Ley 39/2015, la Junta de Extremadura debe tramitar y trasladar estas comunicaciones cuando se presentan formalmente. Como Director General de Función Pública y Presidente de la Mesa Sectorial de Negociación de la Administración General, le corresponde garantizar la transparencia y comunicación efectiva en el marco de las relaciones laborales y administrativas.

Estas medidas son cruciales para mantener y mejorar la calidad del servicio ofrecido a los ciudadanos, especialmente a aquellos con necesidades educativas especiales. Confío en su comprensión y pronta actuación para resolver esta situación crítica.

Atentamente,

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