Propuestas para la Mejora Laboral en Extremadura: Reivindicaciones de los Auxiliares de Enfermería del SEPAD
Siguen llegando propuestas al grupo Equiparación Ya a través del correo electrónico habilitado para ello. Una de ellas, que destacamos, es la relativa a la situación de los Auxiliares de Enfermería del Servicio Extremeño de Promoción de la Autonomía y Atención a la Dependencia (SEPAD).
Las peticiones de esta propuesta están bien definidas; se describe claramente la situación y se establecen objetivos claros a conseguir. Desde la Weblog de La Tribuna de los Empleados Públicos de Extremadura, vamos a difundir esta propuesta para que los compañeros y compañeras Auxiliares de Enfermería del SEPAD se animen a defenderla y llegue a los sindicatos. Es crucial que estos últimos aborden estos temas con seriedad con la administración. Según las últimas encuestas, parecen ser meros espectadores en la institución regional.
Aprovechando esta comunicación, también se traslada la idea a todas las trabajadoras y trabajadores de la Junta de Extremadura de crear Secciones Laborales por Categoría, Centro o Unidad Administrativa. Estas secciones deberían integrar a todos los trabajadores de un colectivo determinado y trascender a los sindicatos (sin suplantarlos), con el objetivo de presionar a los sindicatos para que cumplan su función de defender nuestros intereses. Actualmente, su nivel de actuación es muy bajo. Como le dijo un activista de un sindicato de Docentes a un sindicalista de la Administración General: "No valéis ni para pedir". Esta realidad debe cambiar urgentemente.
Ánimo y adelante. Y gracias por hacer llegar la propuesta que a continuación se difunde:
Propuesta: Reivindicaciones de los Auxiliares de Enfermería del SEPAD
Los Auxiliares de Enfermería del Servicio Extremeño de Promoción de la Autonomía y Atención a la Dependencia (SEPAD) desempeñan un papel esencial en el cuidado de personas en situación de dependencia. Sin embargo, se han identificado discrepancias significativas en las condiciones laborales y salariales en comparación con sus homólogos del Servicio Extremeño de Salud (SES), a pesar de que las funciones realizadas son equivalentes.
Diferencias Salariales y Condiciones Laborales
Una de las principales preocupaciones radica en la remuneración por turnos nocturnos, donde se percibe una compensación de 2,83 céntimos de euros por hora, considerada insuficiente para el esfuerzo y la responsabilidad que conlleva. Además, la remuneración por trabajar en domingos y festivos es notablemente baja, lo que desincentiva la disposición a sacrificar tiempo personal y familiar.
Propuesta de Revisión de Niveles Profesionales
Actualmente, los Auxiliares de Enfermería del SEPAD se encuentran en el nivel IV, correspondiente a una titulación de Formación Profesional de Grado Medio. Se propone una reclasificación al Grupo III, que exige una titulación de Formación Profesional de Grado Superior, con el objetivo de equiparar las condiciones salariales a las responsabilidades y funciones desempeñadas.
Necesidad de un Nuevo Convenio Colectivo
El vigente V Convenio Colectivo de la Junta de Extremadura presenta grandes lagunas que afectan negativamente a las condiciones laborales. Es imperativo negociar un VI Convenio Colectivo que establezca criterios claros de clasificación profesional, asignando niveles acordes a la formación y funciones desempeñadas. Debe definir de manera precisa las tareas y responsabilidades de cada categoría profesional para evitar conflictos laborales, e incluir complementos salariales justos, como el complemento de comunidad, carrera profesional vertical, reconociendo la dedicación y el desarrollo profesional continuo...
Conclusión
Es fundamental abordar las desigualdades existentes entre Auxiliares de Enfermería del SEPAD y del SES. La revisión de los niveles profesionales, la negociación de un nuevo convenio colectivo y la reforma del sistema sindical son pasos esenciales para garantizar condiciones laborales justas y equitativas. Además, es necesario promover una cultura laboral más consciente, participativa y solidaria, donde prime el bienestar colectivo sobre los intereses individuales.
El creciente apoyo a la campaña "Equiparación YA" subraya la urgencia de implementar estas medidas para garantizar la equidad entre todos los empleados públicos de Extremadura. Para contribuir a este esfuerzo colectivo, se invita a todos los interesados a verificar las firmas recogidas y apoyar la iniciativa a través de la plataforma disponible en: https://chng.it/p9RzgLv9zv. Esta acción conjunta es crucial para lograr un cambio significativo en las políticas retributivas y laborales de la Junta de Extremadura, asegurando un futuro más justo para todos los trabajadores de la región.
