Agrupación Reclasificación YA solicita mejoras en la negociación sindical y transparencia en la Junta de Extremadura
NOTA DE PRENSA
Agrupación Reclasificación YA solicita mejoras en la negociación sindical y transparencia en la Junta de Extremadura
Mérida, 27 de diciembre de 2024
La Agrupación Reclasificación YA ha presentado una solicitud formal a la Consejería de Hacienda y Administración Pública de la Junta de Extremadura, instando a la implementación de mejoras significativas en los procesos de negociación sindical y transparencia administrativa.
En un extenso documento, la Agrupación expresa su agradecimiento por la reciente resolución de la Dirección General de Función Pública, que reconoce el pago de trienios a personal funcionarizado según la cuantía correspondiente a su anterior condición laboral. Este logro subraya la importancia de mantener un diálogo constructivo entre la administración y los empleados públicos.
La solicitud se centra en dos aspectos fundamentales:
1º. Implementación de la estrategia "ganar-ganar" en negociaciones
La Agrupación propone adoptar una metodología de negociación denominada "Habla Extremadura", basada en el principio de "ganar-ganar". Este enfoque busca alcanzar acuerdos mutuamente beneficiosos, fomentando la colaboración y la confianza entre todas las partes implicadas en los procesos de negociación laboral. La estrategia "ganar-ganar" se centra en lograr resultados óptimos para ambas partes, fortaleciendo relaciones a largo plazo y ampliando áreas de colaboración, en contraste con enfoques confrontativos que pueden deteriorar las relaciones futuras.
2º. Mayor transparencia y participación sindical
Se solicita una revisión de los mecanismos de participación sindical, en respuesta a las dificultades y obstáculos reportados por diversos sindicatos en su labor representativa. Estas evidencias, ejemplificadas por el caso del Sindicato SIP en su artículo publicado el 23/12/2024, reflejan una problemática más amplia que ha afectado a diversas organizaciones sindicales en la institución.
Además, se reitera la propuesta presentada el 15/06/2024, que aboga por la publicación en el Portal del Empleado Público de las actas de la Mesa Sectorial de Negociación de la Administración General, así como de los informes técnicos que fundamentan las modificaciones de la Relación de Puestos de Trabajo. Esta medida busca incrementar la transparencia en los procesos de toma de decisiones, facilitando el control sindical por parte de los empleados públicos y eliminando las barreras de acceso a esta información crucial. Asimismo, permitiría a los trabajadores conocer las propuestas y votaciones de cada sindicato en temas específicos, fomentando así una participación más informada y activa en los asuntos laborales.
La Agrupación Reclasificación YA enfatiza la importancia de que los sindicatos actúen al servicio de los trabajadores, manteniendo su identidad como representantes efectivos de los intereses laborales. Se hace un llamamiento a la coordinación entre afiliados, simpatizantes y trabajadores para asegurar una representación sindical eficaz y democrática.
El documento presentado hace referencia al "Manifiesto por unos Sindicatos Democráticos y Efectivos", que resume los principios fundamentales de esta iniciativa. La Agrupación sostiene que es crucial que los trabajadores-ciudadanos recuperen su voz y control en los procesos de negociación, poniendo a los sindicatos y sindicalistas al servicio de sus intereses en las Mesas de Negociación.
Esta solicitud se enmarca en un contexto de preocupación por la precarización laboral, la seguridad en el trabajo y la necesidad de una mayor transparencia en la gestión de la función pública. La Agrupación Reclasificación YA considera que estas medidas son esenciales para modernizar la administración pública y adaptarla a las exigencias del siglo XXI.
La propuesta incluye sugerencias concretas para mejorar la situación actual:
- Permitir la asistencia del Sindicato SIP a las reuniones de la Mesa Sectorial de Negociación de la Administración General. Dado que las Juntas de Personal no se convocan y sus competencias han sido asumidas de facto por la citada Mesa Sectorial.
- Crear una zona específica en el portal del empleado público para consultar las actas de las mesas de negociación y los informes técnicos relacionados con modificaciones de la Relación de Puestos de Trabajo.
La Agrupación Reclasificación YA espera que estas propuestas sean consideradas seriamente por la Junta de Extremadura y se muestra dispuesta a colaborar en su implementación. Se enfatiza que estas medidas no solo beneficiarían a los empleados públicos, sino que también contribuirían a una administración más eficiente y transparente para todos los ciudadanos de Extremadura.
La iniciativa busca evitar la "indefensión aprendida", un concepto psicológico que describe la pasividad ante situaciones adversas, promoviendo en su lugar una actitud proactiva y participativa entre los empleados públicos.
Este comunicado refleja el compromiso de la Agrupación Reclasificación YA con la mejora continua de las condiciones laborales y la calidad de los servicios públicos en la Junta de Extremadura. La Agrupación invita a todos los empleados públicos, sindicatos y autoridades a unirse a este esfuerzo por una administración más justa, transparente y eficaz.
Para más información:
Agrupación Reclasificación YA
Blog: La Tribuna de los Empleados Públicos de Extremadura
