IV Recordatorio de comunicaciones pendientes de respuesta e iteración de solicitud de información al Servicio de Salud y Riesgos Laborales (30 de abril de 2026) relativa al Escrito de Alegaciones
Resumen del Texto Presentado:
ASUNTO
Cuarto recordatorio formal de comunicaciones pendientes de respuesta.
EXPONE
• Inseguridad jurídica: El colectivo de 2.550 Auxiliares Administrativos de Extremadura carece de un descriptor claro de funciones, sufriendo una flexibilidad funcional abusiva.
• Vacío organizativo: No existe un Manual de Funciones formal, a pesar de que el Consejo de Transparencia y la jurisprudencia exigen delimitar las tareas de los subgrupos C1 y C2.
• Incumplimiento político: El Grupo Parlamentario Popular defendió en 2022 la reclasificación de este personal y propuso enmiendas presupuestarias que hoy siguen pendientes bajo su presidencia.
• Desfase tecnológico: La Administración ha evolucionado hacia la gestión electrónica avanzada, pero la clasificación profesional de los auxiliares permanece estática.
• Respaldo social: Existe una petición con más de 3.000 firmas y una solicitud sindical formal (impulsada por USO) para corregir esta situación estructural.
SOLICITA
• Respuesta inmediata: Resolución al escrito de alegaciones del 30 de abril de 2026 y contestación a los recordatorios previos.
• Reclasificación profesional: Regularizar al personal del subgrupo C2 que realiza funciones superiores de gestión y tramitación técnica del subgrupo C1.
• Plan de ordenación y RPT: Actualizar las Relaciones de Puestos de Trabajo y abrir mesas técnicas de negociación colectiva.
• Acuerdo-Convenio Integral: Suscribir un marco regulador que homologue los derechos del personal (jornada, conciliación, salario mínimo y limitación de brecha salarial).
• Modernización: Adoptar medidas de agilidad administrativa, tomando como ejemplo el modelo de la Comunidad de Madrid, incluyendo la aplicación del silencio positivo.
ASUNTO
Cuarto recordatorio formal de comunicaciones pendientes de respuesta.
EXPONE
• Inseguridad jurídica: El colectivo de 2.550 Auxiliares Administrativos de Extremadura carece de un descriptor claro de funciones, sufriendo una flexibilidad funcional abusiva.
• Vacío organizativo: No existe un Manual de Funciones formal, a pesar de que el Consejo de Transparencia y la jurisprudencia exigen delimitar las tareas de los subgrupos C1 y C2.
• Incumplimiento político: El Grupo Parlamentario Popular defendió en 2022 la reclasificación de este personal y propuso enmiendas presupuestarias que hoy siguen pendientes bajo su presidencia.
• Desfase tecnológico: La Administración ha evolucionado hacia la gestión electrónica avanzada, pero la clasificación profesional de los auxiliares permanece estática.
• Respaldo social: Existe una petición con más de 3.000 firmas y una solicitud sindical formal (impulsada por USO) para corregir esta situación estructural.
SOLICITA
• Respuesta inmediata: Resolución al escrito de alegaciones del 30 de abril de 2026 y contestación a los recordatorios previos.
• Reclasificación profesional: Regularizar al personal del subgrupo C2 que realiza funciones superiores de gestión y tramitación técnica del subgrupo C1.
• Plan de ordenación y RPT: Actualizar las Relaciones de Puestos de Trabajo y abrir mesas técnicas de negociación colectiva.
• Acuerdo-Convenio Integral: Suscribir un marco regulador que homologue los derechos del personal (jornada, conciliación, salario mínimo y limitación de brecha salarial).
• Modernización: Adoptar medidas de agilidad administrativa, tomando como ejemplo el modelo de la Comunidad de Madrid, incluyendo la aplicación del silencio positivo.
Texto presentado reproducido en su literalidad:
A LA ATENCIÓN DE DÑA. MARÍA GUARDIOLA MARTÍN
PRESIDENTA DE LA JUNTA DE EXTREMADURA (A11026280)
Con copia a:
Dña. Elena Manzano Silva, Consejera de Hacienda, Administración Pública y Diálogo Social (A11026274).
Dña. Sandra Victoria Valencia Ramos, Consejera de Educación y Formación Profesional (A11026374).
ASUNTO: IV Recordatorio de comunicaciones pendientes de respuesta e iteración de solicitud de información al Servicio de Salud y Riesgos Laborales (30 de abril de 2026) relativa al Escrito de Alegaciones.
Estimada Sra. Presidenta:
Me dirijo a usted con el máximo respeto, pero con la firmeza que exige la defensa de los derechos laborales, para darle traslado de este cuarto recordatorio formal. A día de hoy, sigo a la espera de una respuesta a las cuestiones planteadas en mis comunicaciones previas, así como de una resolución al escrito de alegaciones presentado ante el Servicio de Salud y Riesgos Laborales en Centros Educativos el pasado 30 de abril de 2026.
Es imperativo que su Gobierno haga honor a la palabra dada y cumpla los compromisos adquiridos por su formación política, incluso en sede parlamentaria, dotándolos de la correspondiente planificación temporal y respaldo presupuestario antes de que expire la presente legislatura. No resulta admisible que, tras 43 años de autonomía, el colectivo de 2.550 Auxiliares Administrativos —que representa el 15% de la plantilla de la Administración General— continúe sin un descriptor de funciones claro, viéndose sometido a una «flexibilidad funcional» que desvirtúa su clasificación profesional y genera una profunda inseguridad jurídica.
I. Seguridad Jurídica y el Vacío Organizativo: La Ausencia de un Manual de Funciones
La actual situación de desprotección nace de la inexistencia de un instrumento organizativo específico. El propio Consejo de Transparencia ha tenido que intervenir, estimando una reclamación para requerir a la Consejería de Educación el acceso a un Manual de Funciones que la Junta afirma no tener sistematizado ni aprobado formalmente. Esta carencia contraviene la jurisprudencia actual (como la Sentencia 69/2023 del Juzgado de lo Contencioso nº 2 de Cáceres), que exige una determinación clara de las tareas para distinguir los subgrupos C1 y C2.
Al ampararse en una «cláusula de flexibilidad funcional» de carácter meramente enunciativo, la Administración incurre en un potencial abuso en la asignación de tareas, impidiendo acreditar fehacientemente qué funciones corresponden a cada subgrupo. Es urgente regularizar esta situación para garantizar la transparencia y el respeto a la carrera profesional de los empleados públicos.
II. Coherencia Política: El Compromiso del Grupo Parlamentario Popular con la Reclasificación
No se solicita nada que su propio partido no haya defendido con anterioridad. Durante la X Legislatura, el Grupo Parlamentario Popular demostró un compromiso claro con la reclasificación del personal auxiliar, fundamentado en hitos documentados:
1. Iniciativas Parlamentarias de 2022: El 3 de febrero de ese año, se presentaron las iniciativas 3296 y 3299, cuestionando si la Junta era consciente de que los Auxiliares C2 desempeñaban funciones de Administrativos C1 y planteando directamente su reclasificación para poner fin a esta anomalía.
2. La Enmienda Número 83: El 14 de diciembre de 2022, su grupo propuso una disposición adicional al Proyecto de Presupuestos para 2023, instando a la Junta a definir todos los puestos de trabajo para proceder a su reclasificación y adecuación a la Ley de Función Pública de Extremadura.
3. Justificación de la Medida: La exposición de motivos de dicha enmienda reconocía que la Administración no podía permanecer indiferente ante la reivindicación de estos colectivos, considerando necesaria una actualización profesional que hoy, bajo su presidencia, sigue pendiente.
III. Hacia una Administración Ágil: El Modelo de Gestión, el Silencio Positivo y el Acuerdo-Convenio Integral
Como referente de una línea de actuación centrada en el ciudadano y la eficacia administrativa, cabe señalar el ejemplo de la Comunidad de Madrid. En palabras de su presidenta, Dña. Isabel Díaz Ayuso: «Reducimos la burocracia al servicio de los madrileños. Toda la normativa será revisada por ley y eliminada cada 4 años si queda obsoleta. Aplicamos el silencio positivo en caso de no dar respuesta en 6 meses, siempre a favor del ciudadano».
La aplicación de medidas como el silencio positivo en favor del ciudadano (o del empleado público en sus reclamaciones) cuando no hay respuesta en un plazo de seis meses, es una muestra de respeto institucional que Extremadura debería emular. La gestión pública moderna exige trascender los relatos y aplicar soluciones prácticas que resuelvan el "limbo hipnótico" de la narrativa política.
En esta misma línea de agilidad y modernización, resulta imperativo que su Gobierno atienda la solicitud respaldada ya por más de 3.000 firmas recogidas a través de la plataforma Change.org, cuya recepción le consta por vía telemática. Nuestra propuesta, siguiendo de nuevo el modelo de éxito de la Comunidad de Madrid, consiste en la suscripción de un Acuerdo-Convenio Integral entre la Administración Regional y los sindicatos representativos.
Este modelo es fundamental para garantizar la igualdad y cohesión de los tres grandes colectivos que coexisten en la Administración (funcionarios, estatutarios y laborales), superando la fragmentación de derechos y condiciones de trabajo que genera desigualdades injustificadas. Un acuerdo de esta naturaleza permitiría la homologación y equiparación efectiva de derechos entre todo el Personal de Administración y Servicios (PAS), garantizando que a funciones similares correspondan condiciones idénticas. Este marco regulador, plenamente respaldado por el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), debe contemplar de forma transversal aspectos esenciales como:
• Jornada y horarios homogéneos, así como permisos y licencias igualitarios.
• Medidas de conciliación, teletrabajo y protección de la salud laboral.
• Descriptores de puestos de trabajo y criterios de reclasificación transparentes.
• Fijación de un salario mínimo de acuerdo-convenio para todo el PAS y el establecimiento de un porcentaje máximo de brecha salarial legalmente permitido.
Apostar por un acuerdo-convenio integral es apostar por la transparencia, la modernización y la justicia organizacional en la función pública de Extremadura.
IV. Convergencia Social y Sindical: Hacia un Plan de Ordenación del Empleo Público y la Reclasificación Profesional
Es fundamental destacar que los sindicatos con representación en la Junta de Extremadura, concretamente en la Mesa de la Administración General, han dado un paso decisivo al registrar ante la Consejería de Hacienda y Administración Pública una solicitud formal de reclasificación profesional y de apertura de negociación de un Plan de Ordenación del Empleo Público para la Administración General de la Junta de Extremadura. Esta iniciativa, impulsada por el sindicato USO, responde a una realidad ineludible: la Administración ha evolucionado hacia una gestión íntegramente electrónica y procedimentalmente compleja, mientras que la clasificación profesional de colectivos como el de los Auxiliares Administrativos ha permanecido estática durante décadas.
Las propuestas presentadas por la representación social buscan corregir este desfase mediante instrumentos que la propia Ley de Función Pública de Extremadura ya prevé, centrando sus demandas en los siguientes puntos clave:
• Reclasificación de puestos desactualizados: Reconocimiento formal de que el personal del subgrupo C2 desempeña en su día a día tareas de gestión, elaboración de informes y tramitación técnica que corresponden al subgrupo C1.
• Actualización de las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT): Adecuación de la estructura organizativa para que refleje la responsabilidad real y la cualificación exigida en los procedimientos actuales.
• Promoción interna en el propio puesto: Convocatoria de procesos que permitan la progresión profesional valorando la experiencia acumulada, garantizando así la permanencia del talento y la seguridad jurídica del empleado.
• Mesas Técnicas de Negociación: Creación de espacios específicos para abordar la regularización del personal conforme al Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), superando la inacción administrativa.
Esta movilización sindical subraya que nos encontramos ante un fraude de ley estructural, donde la Administración obtiene un servicio de alto valor técnico a un coste inferior, vulnerando derechos laborales básicos y perpetuando un modelo de gestión obsoleto. Ignorar estas propuestas no solo agrava la frustración del colectivo, sino que impide la necesaria modernización de una función pública que debe ser coherente con quienes garantizan su funcionamiento diario.
REFERENCIAS DE LAS COMUNICACIONES CITADAS:
1. Carta abierta (23/03/2026): "Falta de Manual de Funciones y Petición de Reclasificación". Registro: REGAGE26e00030645827. URL: https://reclasificacionauxiliaresya.blogspot.com/2026/03/carta-abierta-la-dna-maria-guardiola.html
2. Carta abierta (06/05/2026): "Calendarización de entrega de documentos y Petición de Reclasificación". Registro: REGAGE26e00044023375. URL: https://reclasificacionauxiliaresya.blogspot.com/2026/05/carta-abierta-dna-maria-guardiola.html
3. Escrito de Alegaciones (30/04/2026): Dirigido al Servicio de Salud y Riesgos Laborales. Registros: REGAGE26e00042269094 y otros. URL: https://reclasificacionauxiliaresya.blogspot.com/2026/04/escrito-de-alegaciones-y-solicitud-de.html
4. Carta abierta (31/05/2026): Recordatorio de comunicaciones pendientes. Registro: REGAGE26e00051663992. URL: https://reclasificacionauxiliaresya.blogspot.com/2026/05/a-la-atencion-de-dna-maria-guardiola.html
5. Declaraciones de Dña. Isabel Díaz Ayuso (Presidenta de la Comunidad de Madrid): Referencia relativa a la reducción de la burocracia y la aplicación del silencio positivo en favor del ciudadano. URL: https://x.com/IdiazAyuso/status/2064791890168307735?s=20
6. Hoja de recogida de firmas, por la equiparación de los empleados públicos de la Junta de Extremadura y el Acuerdo-Convenio Integral, URL: https://chng.it/p9RzgLv9zv
7. SGTEX impulsa la reclasificación de la Especialidad Auxiliar Administrativo. Una deuda pendiente con la dignidad profesional. URL: https://portalempleado.juntaex.es/w/sgtex-impulsa-la-reclasificaci%C3%B3n-de-la-especialidad-auxiliar-administrativo-una-deuda-pendiente-con-la-dignidad-profesional
8. Reclasificación profesional: una cuestión de justicia, reconocimiento y adaptación a la realidad laboral. URL: https://portalempleado.juntaex.es/w/reclasificaci%C3%B3n-profesional
9. USO Extremadura solicita la reclasificación profesional de Auxiliares, Delineantes y Agentes de Medio Natural. URL: https://portalempleado.juntaex.es/w/reclasificaci%C3%B3n_auxiliares-delineantes_amn
10. Técnicos en Cuidados de Enfermería denuncian humillaciones por imposición de funciones ajenas. URL: https://portalempleado.juntaex.es/w/t%C3%A9cnicos-en-cuidados-de-enfermer%C3%ADa-denuncian-humillaciones-por-imposici%C3%B3n-de-funciones-ajena
11. Realizar funciones superiores consolida nivel y carrera profesional. Así lo dictamina el Tribunal Supremo en sentencia 1442/2025 de 12 de noviembre. URL: https://portalempleado.juntaex.es/w/realizar-funciones-superiores-consolida-nivel-y-carrera-profesional
12. El SIP solicita a la Junta de Extremadura información sobre el detalle de las funciones de los empleados públicos. Sabemos que hay trabajadores que las tienen por escrito y a otros se les niegan. URL: https://portalempleado.juntaex.es/w/el-sip-solicita-a-la-junta-de-extremadura-informaci%C3%B3n-sobre-el-detalle-de-las-funciones-de-los-empleados-p%C3%BAblicos
PRESIDENTA DE LA JUNTA DE EXTREMADURA (A11026280)
Con copia a:
Dña. Elena Manzano Silva, Consejera de Hacienda, Administración Pública y Diálogo Social (A11026274).
Dña. Sandra Victoria Valencia Ramos, Consejera de Educación y Formación Profesional (A11026374).
ASUNTO: IV Recordatorio de comunicaciones pendientes de respuesta e iteración de solicitud de información al Servicio de Salud y Riesgos Laborales (30 de abril de 2026) relativa al Escrito de Alegaciones.
Estimada Sra. Presidenta:
Me dirijo a usted con el máximo respeto, pero con la firmeza que exige la defensa de los derechos laborales, para darle traslado de este cuarto recordatorio formal. A día de hoy, sigo a la espera de una respuesta a las cuestiones planteadas en mis comunicaciones previas, así como de una resolución al escrito de alegaciones presentado ante el Servicio de Salud y Riesgos Laborales en Centros Educativos el pasado 30 de abril de 2026.
Es imperativo que su Gobierno haga honor a la palabra dada y cumpla los compromisos adquiridos por su formación política, incluso en sede parlamentaria, dotándolos de la correspondiente planificación temporal y respaldo presupuestario antes de que expire la presente legislatura. No resulta admisible que, tras 43 años de autonomía, el colectivo de 2.550 Auxiliares Administrativos —que representa el 15% de la plantilla de la Administración General— continúe sin un descriptor de funciones claro, viéndose sometido a una «flexibilidad funcional» que desvirtúa su clasificación profesional y genera una profunda inseguridad jurídica.
I. Seguridad Jurídica y el Vacío Organizativo: La Ausencia de un Manual de Funciones
La actual situación de desprotección nace de la inexistencia de un instrumento organizativo específico. El propio Consejo de Transparencia ha tenido que intervenir, estimando una reclamación para requerir a la Consejería de Educación el acceso a un Manual de Funciones que la Junta afirma no tener sistematizado ni aprobado formalmente. Esta carencia contraviene la jurisprudencia actual (como la Sentencia 69/2023 del Juzgado de lo Contencioso nº 2 de Cáceres), que exige una determinación clara de las tareas para distinguir los subgrupos C1 y C2.
Al ampararse en una «cláusula de flexibilidad funcional» de carácter meramente enunciativo, la Administración incurre en un potencial abuso en la asignación de tareas, impidiendo acreditar fehacientemente qué funciones corresponden a cada subgrupo. Es urgente regularizar esta situación para garantizar la transparencia y el respeto a la carrera profesional de los empleados públicos.
II. Coherencia Política: El Compromiso del Grupo Parlamentario Popular con la Reclasificación
No se solicita nada que su propio partido no haya defendido con anterioridad. Durante la X Legislatura, el Grupo Parlamentario Popular demostró un compromiso claro con la reclasificación del personal auxiliar, fundamentado en hitos documentados:
1. Iniciativas Parlamentarias de 2022: El 3 de febrero de ese año, se presentaron las iniciativas 3296 y 3299, cuestionando si la Junta era consciente de que los Auxiliares C2 desempeñaban funciones de Administrativos C1 y planteando directamente su reclasificación para poner fin a esta anomalía.
2. La Enmienda Número 83: El 14 de diciembre de 2022, su grupo propuso una disposición adicional al Proyecto de Presupuestos para 2023, instando a la Junta a definir todos los puestos de trabajo para proceder a su reclasificación y adecuación a la Ley de Función Pública de Extremadura.
3. Justificación de la Medida: La exposición de motivos de dicha enmienda reconocía que la Administración no podía permanecer indiferente ante la reivindicación de estos colectivos, considerando necesaria una actualización profesional que hoy, bajo su presidencia, sigue pendiente.
III. Hacia una Administración Ágil: El Modelo de Gestión, el Silencio Positivo y el Acuerdo-Convenio Integral
Como referente de una línea de actuación centrada en el ciudadano y la eficacia administrativa, cabe señalar el ejemplo de la Comunidad de Madrid. En palabras de su presidenta, Dña. Isabel Díaz Ayuso: «Reducimos la burocracia al servicio de los madrileños. Toda la normativa será revisada por ley y eliminada cada 4 años si queda obsoleta. Aplicamos el silencio positivo en caso de no dar respuesta en 6 meses, siempre a favor del ciudadano».
La aplicación de medidas como el silencio positivo en favor del ciudadano (o del empleado público en sus reclamaciones) cuando no hay respuesta en un plazo de seis meses, es una muestra de respeto institucional que Extremadura debería emular. La gestión pública moderna exige trascender los relatos y aplicar soluciones prácticas que resuelvan el "limbo hipnótico" de la narrativa política.
En esta misma línea de agilidad y modernización, resulta imperativo que su Gobierno atienda la solicitud respaldada ya por más de 3.000 firmas recogidas a través de la plataforma Change.org, cuya recepción le consta por vía telemática. Nuestra propuesta, siguiendo de nuevo el modelo de éxito de la Comunidad de Madrid, consiste en la suscripción de un Acuerdo-Convenio Integral entre la Administración Regional y los sindicatos representativos.
Este modelo es fundamental para garantizar la igualdad y cohesión de los tres grandes colectivos que coexisten en la Administración (funcionarios, estatutarios y laborales), superando la fragmentación de derechos y condiciones de trabajo que genera desigualdades injustificadas. Un acuerdo de esta naturaleza permitiría la homologación y equiparación efectiva de derechos entre todo el Personal de Administración y Servicios (PAS), garantizando que a funciones similares correspondan condiciones idénticas. Este marco regulador, plenamente respaldado por el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), debe contemplar de forma transversal aspectos esenciales como:
• Jornada y horarios homogéneos, así como permisos y licencias igualitarios.
• Medidas de conciliación, teletrabajo y protección de la salud laboral.
• Descriptores de puestos de trabajo y criterios de reclasificación transparentes.
• Fijación de un salario mínimo de acuerdo-convenio para todo el PAS y el establecimiento de un porcentaje máximo de brecha salarial legalmente permitido.
Apostar por un acuerdo-convenio integral es apostar por la transparencia, la modernización y la justicia organizacional en la función pública de Extremadura.
IV. Convergencia Social y Sindical: Hacia un Plan de Ordenación del Empleo Público y la Reclasificación Profesional
Es fundamental destacar que los sindicatos con representación en la Junta de Extremadura, concretamente en la Mesa de la Administración General, han dado un paso decisivo al registrar ante la Consejería de Hacienda y Administración Pública una solicitud formal de reclasificación profesional y de apertura de negociación de un Plan de Ordenación del Empleo Público para la Administración General de la Junta de Extremadura. Esta iniciativa, impulsada por el sindicato USO, responde a una realidad ineludible: la Administración ha evolucionado hacia una gestión íntegramente electrónica y procedimentalmente compleja, mientras que la clasificación profesional de colectivos como el de los Auxiliares Administrativos ha permanecido estática durante décadas.
Las propuestas presentadas por la representación social buscan corregir este desfase mediante instrumentos que la propia Ley de Función Pública de Extremadura ya prevé, centrando sus demandas en los siguientes puntos clave:
• Reclasificación de puestos desactualizados: Reconocimiento formal de que el personal del subgrupo C2 desempeña en su día a día tareas de gestión, elaboración de informes y tramitación técnica que corresponden al subgrupo C1.
• Actualización de las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT): Adecuación de la estructura organizativa para que refleje la responsabilidad real y la cualificación exigida en los procedimientos actuales.
• Promoción interna en el propio puesto: Convocatoria de procesos que permitan la progresión profesional valorando la experiencia acumulada, garantizando así la permanencia del talento y la seguridad jurídica del empleado.
• Mesas Técnicas de Negociación: Creación de espacios específicos para abordar la regularización del personal conforme al Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), superando la inacción administrativa.
Esta movilización sindical subraya que nos encontramos ante un fraude de ley estructural, donde la Administración obtiene un servicio de alto valor técnico a un coste inferior, vulnerando derechos laborales básicos y perpetuando un modelo de gestión obsoleto. Ignorar estas propuestas no solo agrava la frustración del colectivo, sino que impide la necesaria modernización de una función pública que debe ser coherente con quienes garantizan su funcionamiento diario.
REFERENCIAS DE LAS COMUNICACIONES CITADAS:
1. Carta abierta (23/03/2026): "Falta de Manual de Funciones y Petición de Reclasificación". Registro: REGAGE26e00030645827. URL: https://reclasificacionauxiliaresya.blogspot.com/2026/03/carta-abierta-la-dna-maria-guardiola.html
2. Carta abierta (06/05/2026): "Calendarización de entrega de documentos y Petición de Reclasificación". Registro: REGAGE26e00044023375. URL: https://reclasificacionauxiliaresya.blogspot.com/2026/05/carta-abierta-dna-maria-guardiola.html
3. Escrito de Alegaciones (30/04/2026): Dirigido al Servicio de Salud y Riesgos Laborales. Registros: REGAGE26e00042269094 y otros. URL: https://reclasificacionauxiliaresya.blogspot.com/2026/04/escrito-de-alegaciones-y-solicitud-de.html
4. Carta abierta (31/05/2026): Recordatorio de comunicaciones pendientes. Registro: REGAGE26e00051663992. URL: https://reclasificacionauxiliaresya.blogspot.com/2026/05/a-la-atencion-de-dna-maria-guardiola.html
5. Declaraciones de Dña. Isabel Díaz Ayuso (Presidenta de la Comunidad de Madrid): Referencia relativa a la reducción de la burocracia y la aplicación del silencio positivo en favor del ciudadano. URL: https://x.com/IdiazAyuso/status/2064791890168307735?s=20
6. Hoja de recogida de firmas, por la equiparación de los empleados públicos de la Junta de Extremadura y el Acuerdo-Convenio Integral, URL: https://chng.it/p9RzgLv9zv
7. SGTEX impulsa la reclasificación de la Especialidad Auxiliar Administrativo. Una deuda pendiente con la dignidad profesional. URL: https://portalempleado.juntaex.es/w/sgtex-impulsa-la-reclasificaci%C3%B3n-de-la-especialidad-auxiliar-administrativo-una-deuda-pendiente-con-la-dignidad-profesional
8. Reclasificación profesional: una cuestión de justicia, reconocimiento y adaptación a la realidad laboral. URL: https://portalempleado.juntaex.es/w/reclasificaci%C3%B3n-profesional
9. USO Extremadura solicita la reclasificación profesional de Auxiliares, Delineantes y Agentes de Medio Natural. URL: https://portalempleado.juntaex.es/w/reclasificaci%C3%B3n_auxiliares-delineantes_amn
10. Técnicos en Cuidados de Enfermería denuncian humillaciones por imposición de funciones ajenas. URL: https://portalempleado.juntaex.es/w/t%C3%A9cnicos-en-cuidados-de-enfermer%C3%ADa-denuncian-humillaciones-por-imposici%C3%B3n-de-funciones-ajena
11. Realizar funciones superiores consolida nivel y carrera profesional. Así lo dictamina el Tribunal Supremo en sentencia 1442/2025 de 12 de noviembre. URL: https://portalempleado.juntaex.es/w/realizar-funciones-superiores-consolida-nivel-y-carrera-profesional
12. El SIP solicita a la Junta de Extremadura información sobre el detalle de las funciones de los empleados públicos. Sabemos que hay trabajadores que las tienen por escrito y a otros se les niegan. URL: https://portalempleado.juntaex.es/w/el-sip-solicita-a-la-junta-de-extremadura-informaci%C3%B3n-sobre-el-detalle-de-las-funciones-de-los-empleados-p%C3%BAblicos
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REGAGE26e00057563724, REGAGE26e00057564960 y REGAGE26e00057565309
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