Plan de trabajo concreto implementado en los Centros de Acogida de Menores dependientes de la Consejería de Salud y Servicios Sociales de la Junta de Extremadura


A/A Secretaria General de Servicios Sociales, Inclusión, Infancia y Familia, de la Consejería de Salud y Servicios Sociales de la Junta de Extremadura.

Fecha: 09/04/2025

Asunto: Plan de trabajo concreto implementado en los Centros de Acogida de Menores, el Centro de Cumplimiento de Medidas Judiciales “Vicente Marcelo Nessi” y otros recursos residenciales para menores con medida protectora o de reforma dependientes de la Consejería de Salud y Servicios Sociales de la Junta de Extremadura.

Quien suscribe EXPONE:

Recientemente se han celebrado reuniones con los representantes de los trabajadores de la Mesa Sectorial de la Administración General de la Junta de Extremadura para abordar la situación que atraviesan los Centros de Acogida de Menores, el Centro de Cumplimiento de Medidas Judiciales “Vicente Marcelo Nessi” y otros recursos residenciales para menores con medida protectora o de reforma dependientes de esta Consejería.

En dichas reuniones se trasladó a la Secretaria General no solo el estado anímico en el que se encuentran los trabajadores de todos los centros, sino también, como los mismos sindicatos indican, las reivindicaciones que los trabajadores han ido haciendo llegar a los sindicatos presentes en la citada Mesa Sectorial. Entre las cuestiones destacan las que fueron abordadas en las citadas reuniones:

- Contratación de un servicio de vigilancia las 24 horas del día para todos los CAM.
- Elaboración e implementación de protocolos específicos para la prevención y gestión de agresiones, que aseguren una auténtica protección a los trabajadores y trabajadoras.
- Reconocimiento del complemento por peligrosidad o análogo para los trabajadores/as de los CAM e implementación de medidas compensatorias.
- Realización y/o actualización de las evaluaciones de riesgos psicosociales en todos los CAM y en el Centro de Cumplimiento de Medidas Judiciales “Vicente Marcelo Nessi”.
- Apoyo psicológico y protección jurídica para los/as trabajadores/as.
- Formación continua y especializada para el personal.
- Intervención y apoyo psicológico para los menores del servicio de protección.
- Creación de recursos específicos para atender problemas relacionados con adicciones en menores.
- Modificación y actualización del Decreto 139/2002, del 8 de octubre, por el que se regula la organización y funcionamiento de los Centros de Acogida dependientes de esta Consejería.

Por todo ello, SOLICITA:

Desde la Sección Sindical EMAD en la Junta de Extremadura preguntamos si existe algún plan concreto para dar solución a esta problemática. No se trata solo de conocerla, sino también resolverla mediante un plan con medidas temporalizadas. De no ser así, situaciones como las vividas —y aún presentes en nuestra memoria—, como el crimen que costó la vida a nuestra compañera María Belén Cortés, podrían repetirse.

En espera de su pronta respuesta, reciba un cordial saludo.

Atentamente,

✅ Con la experiencia de EMAD, sindicato que nos brinda asesoramiento experto y garantía legal.


REGAGE25e00029909314

🌟▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬🌟

📢 ¡Tu voz importa! Lucha por unas condiciones laborales justas y equitativas ✊💼
¿Quieres estar al día sobre todo lo relacionado con la Sección Sindical EMAD en la Junta de Extremadura? 🏛️📄 Estamos aquí para ayudarte. Rellena nuestro formulario y recibe información detallada sobre nuestros derechos laborales y las mejoras que proponemos:
✅ Estructuras salariales proporcionales, justas y transparentes.
💰 Salario mínimo neto de 1.500 €/mes, según el Acuerdo-Convenio.
📢 Aplicación uniforme del complemento autonómico de 182 €/mes para todos.
🔎 Definición clara de funciones laborales.
📊 Reclasificación profesional justa y adecuada.
⏳ Contratos al 100% de jornada laboral durante todo el año.
📈 Incrementos salariales lineales o mecanismos de regulación para proteger los sueldos más bajos.
🔗 Únete a la lucha por unas mejores condiciones laborales: https://forms.gle/nHRziirzUtPo1oks6
📱 WhatsApp EMAD Extremadura: https://chat.whatsapp.com/IBO4TdVAPJjEMQA34qrfKS
ℹ️ Para más información, visita nuestro Telegram: https://t.me/EmpleadosJuntaEx
🤝 ¡Juntos somos más fuertes! #EMAD #JuntaDeExtremadura #DerechosLaborales #TrabajoDigno #UnidosPorElCambio

Entradas populares de este blog

Sobre la situación de los ATE-Cuidadores (Auxiliares Técnicos Educativos) en Extremadura y propuestas de solución

Imagen
A/A Director General de Función Pública, Don Domingo Jesús Expósito Rubio; así como de los sindicatos con representación en las diferentes Mesas de Negociación de la Junta de Extremadura y Juntas de Personal (A11016190) Fecha : 14/02/2025 Asunto : Sobre la situación de los ATE-Cuidadores (Auxiliares Técnicos Educativos) en Extremadura y propuestas de solución. Quien la presente suscribe, ante Usted comparece y, como mejor proceda en Derecho, EXPONE : A) Que esta comunicación se dirige a Usted y a todos los sindicatos con representación en las diversas Mesas de Negociación de la Junta de Extremadura, así como a las Juntas de Personal y Comités de Empresa de la institución regional. La Junta de Extremadura está obligada a tramitar y hacer llegar una comunicación dirigida a los miembros de la Mesa de Negociación Administración-Sindicatos, Juntas de Personal o Comité de Empresa si esta se presenta formalmente, conforme a la Ley 39/2015, de Procedimiento Administrativo Común de las Administ...
Leer más

Hoja de recogida de firmas, por la equiparación de los empleados públicos de la Junta de Extremadura

Imagen
¡Firma para exigir justicia y dignidad laboral! https://chng.it/p9RzgLv9zv Los abajo firmantes reclamamos a la Junta de Extremadura la equiparación integral, tanto laboral como salarial, de todos los empleados públicos, por los siguientes motivos: 1. Principio de Solidaridad: Luchar Juntos por la Justicia Salarial Esta iniciativa se fundamenta en un verdadero principio de solidaridad entre todos los grupos profesionales. Apostamos por la unidad de quienes más ganan y quienes menos perciben, luchando codo con codo contra una brecha salarial excesiva y desproporcionada. Actualmente, la diferencia salarial entre el sueldo más alto y el más bajo puede superar el 1.500 %, una cifra que consideramos inaceptable y que pone de manifiesto una injusticia estructural. El objetivo de limitar la brecha al 40 % es un referente simbólico y un programa de máximos hacia el que debemos avanzar. Todas las familias tienen necesidades similares: alimentación, vivienda, vestuario, desplazamientos… Por tanto...
Leer más

Solicitud de Aclaración sobre la Cobertura de Plazas Vacantes tras el Cese de Personal Interino

Imagen
A/A Consejera de Hacienda y Admón. Pública (Presidenta de la Mesa General de Negociación de la Junta de Extremadura) A11026274 y Director General de Función Pública (Presidente de la Mesa Sectorial de Negociación de la Administración General) A11016190 Fecha : 10/04/2025 Asunto : Solicitud de Aclaración sobre la Cobertura de Plazas Vacantes tras el Cese de Personal Interino Estimada Consejera, Dña. Elena Manzano Silva, y estimado Director General de Función Pública, D. Domingo Jesús Expósito Rubio: Desde la Sección Sindical de EMAD (Sindicato de Empleados de la Administración) me dirijo a ustedes para trasladarles una cuestión de especial relevancia en el ámbito de la gestión del empleo público en la Junta de Extremadura. Ante los ceses inminentes de personal funcionario interino y personal laboral temporal, derivados de los efectos de los concursos de traslados, los procesos de estabilización en curso, o el cumplimiento del límite máximo de tres años establecido para el desempeño ...
Leer más