Solicitud de elaboración urgente de un informe sobre la atención a la salud mental de adolescentes con trastornos de conducta y la situación laboral de los profesionales que les atienden en Extremadura


A la atención de:
- Consejera de Salud y Servicios Sociales de la Junta de Extremadura, Dña. Sara García Espada
- Defensor del Pueblo, Don Ángel Gabilondo Puyol

Asunto: Solicitud de elaboración urgente de un informe sobre la atención a la salud mental de adolescentes con trastornos de conducta y la situación laboral de los profesionales que les atienden en Extremadura

Fecha: 16/03/2025

Estimada Consejera de Salud y Servicios Sociales de la Junta de Extremadura, Dña. Sara García Espada, y Defensor del Pueblo, Don Ángel Gabilondo Puyol:

Me dirijo a ustedes para solicitar la elaboración urgente de un informe detallado sobre la situación actual de la atención a la salud mental de los adolescentes con trastornos de conducta (diagnóstico del DSM-5) y las condiciones laborales de los profesionales que les atienden en los distintos centros de Extremadura.

Recientemente, se nos ha hecho llegar un Informe-Testimonio de los profesionales de los Equipos de Salud Mental Infanto-Juvenil de Extremadura que plantea serias preocupaciones sobre el estado actual de estos servicios. En base a este documento, solicitamos que el informe aborde las siguientes cuestiones:

1. ¿Cuáles son los protocolos actuales para garantizar la seguridad de los educadores y otros profesionales que trabajan con menores con historiales de comportamiento violento?

2. ¿Qué recursos especializados existen en Extremadura para la rehabilitación de menores con trastornos mentales severos, y cuál es el proceso para derivar a un menor a centros fuera de la comunidad cuando es necesario?

3. ¿Cómo se está abordando la atención psiquiátrica de los adolescentes mayores de 14 años, considerando que actualmente solo pueden ser ingresados en unidades para adultos?

4. ¿Cuáles son las condiciones laborales actuales de los educadores y otros profesionales que trabajan en este ámbito, incluyendo tipo de contratos, salarios y medidas de protección?

5. ¿Qué medidas se están implementando para prevenir el desgaste emocional y el estrés laboral entre los profesionales de salud mental que atienden a estos menores?

6. ¿Existe un plan para aumentar el número de unidades especializadas, similares a la Unidad de Psiquiatría del Hospital Materno-Infantil de Badajoz, en otros hospitales públicos de la región?

7. ¿Cómo se está gestionando la comunicación y coordinación entre los diferentes servicios involucrados (salud mental, servicios sociales, educación) para garantizar una atención integral a estos menores?

8. ¿Qué protocolos existen para manejar situaciones de crisis cuando un menor con trastornos de conducta no puede ser admitido en las unidades de hospitalización existentes?

9. ¿Cómo se está abordando la formación especializada de los profesionales que trabajan con estos menores, especialmente en el manejo de situaciones de alto riesgo?

10. ¿Qué medidas se están tomando para mejorar la eficacia de los Equipos de Atención a la Infancia y la Familia (ETAIF) en la intervención con familias de menores con conductas altamente conflictivas?

Consideramos que la elaboración de este informe es de suma importancia para identificar las áreas de mejora en la atención a estos menores y en las condiciones laborales de los profesionales que les atienden. Agradecemos de antemano su atención a esta solicitud y quedamos a la espera de su respuesta.

Atentamente,

-o-o-o-

✅ Con la experiencia de EMAD, sindicato que nos brinda asesoramiento experto y garantía legal.
🔗 ¡Afíliate y fortalece nuestra voz! 📜 Más info: https://sindicatoemad.org/
📱 WhatsApp EMAD Extremadura: https://chat.whatsapp.com/IBO4TdVAPJjEMQA34qrfKS
🔗 Completa nuestro formulario y únete a la lucha por mejores condiciones: https://forms.gle/NGtVh572hvZcB2tW7
ℹ️ Para más información, visita nuestro Telegram: https://t.me/EmpleadosJuntaEx

💪 Juntos, podemos impulsar un cambio real hacia una defensa laboral efectiva y una distribución salarial más justa. 💡 ¡Participa, difunde y hagamos oír nuestra voz! 🗣️✨


REGAGE25e00019784308 (Consejera Salud y Serv. Soc.) y REGAGE25e00019784535 (Defensor del Pueblo)

Entradas populares de este blog

Sobre la situación de los ATE-Cuidadores (Auxiliares Técnicos Educativos) en Extremadura y propuestas de solución

Imagen
A/A Director General de Función Pública, Don Domingo Jesús Expósito Rubio; así como de los sindicatos con representación en las diferentes Mesas de Negociación de la Junta de Extremadura y Juntas de Personal (A11016190) Fecha : 14/02/2025 Asunto : Sobre la situación de los ATE-Cuidadores (Auxiliares Técnicos Educativos) en Extremadura y propuestas de solución. Quien la presente suscribe, ante Usted comparece y, como mejor proceda en Derecho, EXPONE : A) Que esta comunicación se dirige a Usted y a todos los sindicatos con representación en las diversas Mesas de Negociación de la Junta de Extremadura, así como a las Juntas de Personal y Comités de Empresa de la institución regional. La Junta de Extremadura está obligada a tramitar y hacer llegar una comunicación dirigida a los miembros de la Mesa de Negociación Administración-Sindicatos, Juntas de Personal o Comité de Empresa si esta se presenta formalmente, conforme a la Ley 39/2015, de Procedimiento Administrativo Común de las Administ...
Leer más

Hoja de recogida de firmas, por la equiparación de los empleados públicos de la Junta de Extremadura

Imagen
¡Firma para exigir justicia y dignidad laboral! https://chng.it/p9RzgLv9zv Los abajo firmantes reclamamos a la Junta de Extremadura la equiparación integral, tanto laboral como salarial, de todos los empleados públicos, por los siguientes motivos: 1. Principio de Solidaridad: Luchar Juntos por la Justicia Salarial Esta iniciativa se fundamenta en un verdadero principio de solidaridad entre todos los grupos profesionales. Apostamos por la unidad de quienes más ganan y quienes menos perciben, luchando codo con codo contra una brecha salarial excesiva y desproporcionada. Actualmente, la diferencia salarial entre el sueldo más alto y el más bajo puede superar el 1.500 %, una cifra que consideramos inaceptable y que pone de manifiesto una injusticia estructural. El objetivo de limitar la brecha al 40 % es un referente simbólico y un programa de máximos hacia el que debemos avanzar. Todas las familias tienen necesidades similares: alimentación, vivienda, vestuario, desplazamientos… Por tanto...
Leer más

Solicitud de Aclaración sobre la Cobertura de Plazas Vacantes tras el Cese de Personal Interino

Imagen
A/A Consejera de Hacienda y Admón. Pública (Presidenta de la Mesa General de Negociación de la Junta de Extremadura) A11026274 y Director General de Función Pública (Presidente de la Mesa Sectorial de Negociación de la Administración General) A11016190 Fecha : 10/04/2025 Asunto : Solicitud de Aclaración sobre la Cobertura de Plazas Vacantes tras el Cese de Personal Interino Estimada Consejera, Dña. Elena Manzano Silva, y estimado Director General de Función Pública, D. Domingo Jesús Expósito Rubio: Desde la Sección Sindical de EMAD (Sindicato de Empleados de la Administración) me dirijo a ustedes para trasladarles una cuestión de especial relevancia en el ámbito de la gestión del empleo público en la Junta de Extremadura. Ante los ceses inminentes de personal funcionario interino y personal laboral temporal, derivados de los efectos de los concursos de traslados, los procesos de estabilización en curso, o el cumplimiento del límite máximo de tres años establecido para el desempeño ...
Leer más