Respuesta a la Presidenta Dña. María Guardiola a su comunicación sobre mi certificado de Funciones y Tareas


A/A Dña. María Guardiola Martín, Presidenta de la Junta de Extremadura. A11026280

Asunto: Respuesta a la Presidenta Dña. María Guardiola a su comunicación sobre mi certificado de Funciones y Tareas

Fecha: 26/03/2025

Buenas tardes, estimada Presidenta Dña. María Guardiola:

Agradezco su comunicación, pero he de indicarle que lo recibido el día 5 de febrero de 2025 fue un «Cdo. recepción del Informe-respuesta de la SG de la Consejería de Educación, Ciencia y Formación Profesional. ACT 05/2024 STCS» (se adjunta), que incluía el citado Informe-respuesta de Don Francisco Eugenio Pozo Pitel, Secretario General de la citada Consejería, en el cual no se incluía el citado Certificado que pedía, pues literalmente me decía lo siguiente: «Por último, hay que significar que los certificados de funciones se emiten en relación con la acreditación de méritos de experiencia y con ocasión de la participación en concursos de traslado o procedimientos análogos, bajo las directrices que marca la Dirección General de Función Pública, no siendo este el supuesto ante el que nos encontramos. Por todo lo expuesto, no procede la emisión de informe alguno sobre tales funciones, ...».

Es por ello que le volví a reiterar, el pasado día 6 de febrero de 2025, la citada petición que también le hago llegar; reiterada de nuevo el pasado día 23 de marzo de 2025, con copia a usted, que es a la que atentamente me ha respondido en el día de hoy.

🌟▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬🌟

«¡Y hasta aquí puedo leer!», la frase que acuñó Chicho Ibáñez Serrador para el programa «Un, dos, tres...» y que la presentadora Mayra Gómez Kemp nos hizo entrañable, delimita la parte que puede ser desvelada de esta comunicación.

Que los 10 siguientes párrafos de esta carta remitida a la Presidenta Guardiola se revelarán en la respuesta que reciban. Los hechos son los que determinan si las ideas expresadas son correctas. Como diría el influyente filósofo y psicólogo estadounidense, considerado uno de los fundadores de la psicología moderna, William James: "Toda idea sin consecuencias es absurda y sin sentido".

-o-o-o-

✅ Con la experiencia de EMAD, sindicato que nos brinda asesoramiento experto y garantía legal.
🔗 ¡Afíliate y fortalece nuestra voz! 📜 Más info: https://sindicatoemad.org/
📱 WhatsApp EMAD Extremadura: https://chat.whatsapp.com/IBO4TdVAPJjEMQA34qrfKS
🔗 Completa nuestro formulario y únete a la lucha por mejores condiciones: https://forms.gle/NGtVh572hvZcB2tW7
ℹ️ Para más información, visita nuestro Telegram: https://t.me/EmpleadosJuntaEx

💪 Juntos, podemos impulsar un cambio real hacia una defensa laboral efectiva y una distribución salarial más justa. 💡 ¡Participa, difunde y hagamos oír nuestra voz! 🗣️✨

REGAGE25e00024081711

Entradas populares de este blog

Sobre la situación de los ATE-Cuidadores (Auxiliares Técnicos Educativos) en Extremadura y propuestas de solución

Imagen
A/A Director General de Función Pública, Don Domingo Jesús Expósito Rubio; así como de los sindicatos con representación en las diferentes Mesas de Negociación de la Junta de Extremadura y Juntas de Personal (A11016190) Fecha : 14/02/2025 Asunto : Sobre la situación de los ATE-Cuidadores (Auxiliares Técnicos Educativos) en Extremadura y propuestas de solución. Quien la presente suscribe, ante Usted comparece y, como mejor proceda en Derecho, EXPONE : A) Que esta comunicación se dirige a Usted y a todos los sindicatos con representación en las diversas Mesas de Negociación de la Junta de Extremadura, así como a las Juntas de Personal y Comités de Empresa de la institución regional. La Junta de Extremadura está obligada a tramitar y hacer llegar una comunicación dirigida a los miembros de la Mesa de Negociación Administración-Sindicatos, Juntas de Personal o Comité de Empresa si esta se presenta formalmente, conforme a la Ley 39/2015, de Procedimiento Administrativo Común de las Administ...
Leer más

Hoja de recogida de firmas, por la equiparación de los empleados públicos de la Junta de Extremadura

Imagen
¡Firma para exigir justicia y dignidad laboral! https://chng.it/p9RzgLv9zv Los abajo firmantes reclamamos a la Junta de Extremadura la equiparación integral, tanto laboral como salarial, de todos los empleados públicos, por los siguientes motivos: 1. Principio de Solidaridad: Luchar Juntos por la Justicia Salarial Esta iniciativa se fundamenta en un verdadero principio de solidaridad entre todos los grupos profesionales. Apostamos por la unidad de quienes más ganan y quienes menos perciben, luchando codo con codo contra una brecha salarial excesiva y desproporcionada. Actualmente, la diferencia salarial entre el sueldo más alto y el más bajo puede superar el 1.500 %, una cifra que consideramos inaceptable y que pone de manifiesto una injusticia estructural. El objetivo de limitar la brecha al 40 % es un referente simbólico y un programa de máximos hacia el que debemos avanzar. Todas las familias tienen necesidades similares: alimentación, vivienda, vestuario, desplazamientos… Por tanto...
Leer más

Solicitud de Aclaración sobre la Cobertura de Plazas Vacantes tras el Cese de Personal Interino

Imagen
A/A Consejera de Hacienda y Admón. Pública (Presidenta de la Mesa General de Negociación de la Junta de Extremadura) A11026274 y Director General de Función Pública (Presidente de la Mesa Sectorial de Negociación de la Administración General) A11016190 Fecha : 10/04/2025 Asunto : Solicitud de Aclaración sobre la Cobertura de Plazas Vacantes tras el Cese de Personal Interino Estimada Consejera, Dña. Elena Manzano Silva, y estimado Director General de Función Pública, D. Domingo Jesús Expósito Rubio: Desde la Sección Sindical de EMAD (Sindicato de Empleados de la Administración) me dirijo a ustedes para trasladarles una cuestión de especial relevancia en el ámbito de la gestión del empleo público en la Junta de Extremadura. Ante los ceses inminentes de personal funcionario interino y personal laboral temporal, derivados de los efectos de los concursos de traslados, los procesos de estabilización en curso, o el cumplimiento del límite máximo de tres años establecido para el desempeño ...
Leer más