Revelar y asumir lo que ya somos, pues las ideas no viven sin organización

He estado reflexionando sobre las aportaciones que las compañeras y compañeros realizaron en este grupo relativas a la estrategia para superar el distanciamiento/desafección de los empleados públicos de la Junta de Extremadura en relación con los sindicatos. Agradezco las contribuciones recibidas, pues me hacen reflexionar y cuestionarme si las ideas que mantengo son las correctas o deben ser modificadas.

En este proceso, he descubierto algo interesante en el concepto que defiende un filósofo como Heidegger relativo a que el ser humano solo puede ser lo que es. Cabe señalar que el estudio del pasado nos proporciona información crucial para comprender el presente y tomar decisiones importantes respecto al futuro. El pasado nos da contexto, nos permite la producción de conocimiento del tiempo, nos deja revisar quiénes fuimos para saber quiénes somos ahora.

Heidegger es el filósofo que afirmaba que la existencia del individuo gira en torno al intento por alcanzar algo más allá de lo que es, es decir, de trascenderse, pero esto es imposible, pues el hombre solo puede ser lo que ya es. El hombre es, no proyecto, sino yecto, somos solamente un presente y no podemos proyectarnos.

Martin Heidegger reflexionó profundamente sobre la idea de que "el hombre solo puede ser lo que ya es". En su obra "Ser y tiempo", desarrolló el concepto del Dasein (ser-en-el-mundo), afirmando que la existencia humana está definida por su relación con el tiempo y las posibilidades. Según Heidegger, el ser humano no es un "proyecto" (algo por construir), sino un "yecto", es decir, ya está arrojado en el mundo con una esencia dada. Por tanto, la autenticidad radica en asumir las propias posibilidades dentro de esa condición.

En definitiva, el autoconocimiento no implica añadir algo externo al individuo, sino revelar y asumir lo que ya es.

¿Y qué es lo que tenemos que revelar y asumir que ya somos los empleados públicos de la Junta de Extremadura?

Si un sindicato es una asociación de trabajadores para la defensa y promoción de sus intereses, pues eso somos. No podemos ser otra cosa que la que ya somos y nuestra tarea es revelar y asumir lo que ya es.

Como he definido en otras ocasiones, este Grupo de Trabajo es un espacio, una comunidad propositiva virtual, de participación en línea (asincrónica pero activa), que labora por implementar la horizontalización y transversalización de las relaciones entre la Junta de Extremadura y los trabajadores que desarrollan su actividad profesional en la misma para, de esta manera, lograr mejorar la calidad y la eficacia de los servicios que se prestan a la ciudadanía teniendo en cuenta la opinión y las razonables demandas de quienes los prestan; y, sobre todo, conseguir la más amplia y permanente participación de estos, como ciudadanos que son, en los asuntos públicos; pues son parte esencial de un sistema democrático y obligación ineludible de todas las administraciones públicas como así establece el artículo 9.2 de la Constitución española.

Nuestra pretensión, para hacer esto posible, es que en todos los centros de trabajo vayan surgiendo espacios propositivos que difundan la esencia y contenido que se abordan en este grupo y que vamos publicando en las web, blog y redes sociales que simpatizan con el mismo. Pues las ideas no viven sin organización.