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Carta a los inscritos: Transformémonos en activistas para lograr el cambio que necesitamos

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Estimad@s compañer@s: Agradezco a tod@s l@s que os habéis inscrito mediante el formulario. Este paso es crucial para contar con personas comprometidas en los diferentes centros de trabajo de la Junta de Extremadura, con el fin de difundir nuestras reivindicaciones sobre la Equiparación Salarial Ya. Nuestra demanda es justa: a igual grupo profesional, igual salario, complementos y derechos, independientemente del área de trabajo (Educación, Sanidad o Administración General). Ser conscientes de esta situación nos permite prepararnos para acciones concretas que cambien esta realidad. Considero que cualquier herramienta es útil para lograr nuestros objetivos. Un ejemplo fue PEAGEX, que comenzó como un grupo de WhatsApp y logró desbloquear la carrera profesional mediante una campaña de recogida de firmas. Es momento de ser operativ@s y avanzar. Debemos unirnos para ser una herramienta eficaz que coordine y concientice a los trabajadores, reactivando el ámbito sindical, político e institucio...
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Nota de Prensa: Lanzamiento del Manifiesto "Reclasificación y Equiparación Salarial YA"

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Un colectivo de trabajadores comprometidos con la justicia laboral y la equidad en el sector público ha lanzado el Manifiesto "Reclasificación y Equiparación Salarial YA", un documento que busca impulsar una transformación significativa en las condiciones laborales de los empleados públicos. Puntos clave del Manifiesto: 1. Fundamentos filosóficos: Inspirado en la sabiduría de Aristóteles, el manifiesto propone transformar el pensamiento colectivo para forjar un destino de equidad y justicia en el ámbito laboral público. 2. Democracia participativa: Se aboga por un nuevo paradigma de participación ciudadana que aprovecha la inteligencia colectiva y la toma de decisiones informada, respaldado por estudios de Francis Galton, James Surowiecki y perspectivas sociológicas de Fausto Miguélez. 3. Visión científica y existencial: El documento integra conceptos como las sincronicidades de Carl Jung y la teoría del Universo Antrópico Participativo de Wheeler, junto con sabiduría ancestr...
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Manifiesto: Sobre la Filosofía de la Iniciativa Reclasificación y Equiparación Salarial YA

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Nosotros, el colectivo de trabajadores comprometidos con la justicia laboral y la equidad en el sector público, proclamamos este manifiesto como fundamento de nuestra Iniciativa Reclasificación y Equiparación Salarial YA. Inspirados por la sabiduría de Aristóteles, afirmamos que "El pensamiento condiciona la acción, la acción determina los hábitos, los hábitos forman el carácter y el carácter moldea el destino". Con esta convicción, nos proponemos transformar el pensamiento colectivo para forjar un destino de equidad y justicia en nuestro ámbito laboral. Los fundamentos de nuestra iniciativa: una propuesta para la democracia participativa Nuestra iniciativa se cimenta en una comprensión profunda de la democracia participativa y la sabiduría colectiva, respaldada por evidencia histórica y científica. Proponemos un nuevo paradigma de participación ciudadana que trasciende las limitaciones de los sistemas actuales, aprovechando el poder de la inteligencia colectiva y la toma de ...
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Equiparación Salarial Ya: Digitalización y Ahorro como Estrategia Ganar-Ganar para la Justicia Laboral en Extremadura a través de Habla Extremadura

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Estimados destinatarios, Presidenta, Consejera de Administración Pública, Director de Función Pública y Organizaciones Sindicales con representación en la Junta de Extremadura: Me dirijo a ustedes para informarles sobre la Iniciativa Equiparación YA, una propuesta que busca abordar la equiparación salarial entre los empleados públicos de la Junta de Extremadura, incluyendo personal sanitario, docente y de administración general. Esta iniciativa se alinea perfectamente con el programa Habla Extremadura, ofreciendo una oportunidad única para implementar una metodología Ganar-Ganar que beneficie a todas las partes involucradas. Proponemos una estrategia innovadora para financiar esta iniciativa sin aumentar el gasto público. Sugerimos la implementación de la medida Papel Cero, que implica la digitalización de todos los procesos de la Junta de Extremadura en el plazo de un año. A modo de ejemplo, solo digitalizando el proceso de matriculación en la Consejería de Educación, se podrían ahorr...
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Iguales en Trabajo, Iguales en Derechos: ¡Equiparación Salarial Ya!

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¿Por qué, si a nivel estatal los sindicatos están impulsando la asignación de fondos adicionales para garantizar la equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas, en Extremadura no se promueve una medida similar para el personal de la institución regional (Sanitarios, Docentes y Administración General)? ¿No debería aplicarse el principio de "a igual grupo, idénticas percepciones, complementos y derechos" para corregir las desigualdades salariales existentes entre empleados públicos de la misma categoría en distintos organismos o entidades de la Junta de Extremadura? Únete a nuestra iniciativa "Iguales en Trabajo, Iguales en Derechos: ¡Equiparación Salarial Ya!" para promover la justicia laboral en Extremadura. Tu participación es fundamental para impulsar este cambio necesario. Al completar el siguiente formulario, te mantendremos informado sobre las acciones que llevaremos a cabo, como campañas de concienciación y recogida de firmas. Juntos, p...
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Carta abierta a María Guardiola, Presidenta de la Junta de Extremadura: Reflexiones y Propuestas para el Futuro de la Región

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Buenas tardes, Presidenta: Es encomiable el acuse de recibo del pasado 3 de enero de 2025 al correo enviado a la Presidenta de la Junta de Extremadura, así como el agradecimiento por la información remitida [1]. Hace tiempo que esta buena práctica se había perdido por parte de los presidentes de la institución regional. En este sentido, cabe mencionar que Juan Carlos Rodríguez Ibarra respondía a todas las comunicaciones que le hacían llegar los ciudadanos, ofreciendo extensas respuestas que recogían sus puntos de vista e indicaban proyectos en consonancia con los temas tratados. Una metodología muy similar a la que utiliza la actual presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, con quien también he intercambiado opiniones y criterios. Isabel Díaz Ayuso mantiene activa una iniciativa similar al Whatsapp de Habla Extremadura (iniciativa circunscrita a las elecciones Municipales y Autonómicas del 28M de 2023), denominada Madrid es Éxito. Su objetivo es "formar parte del eq...
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Ser lo que ya somos, descubre nuestro potencial: Reflexiones sobre Metasindicato y la importancia de tu opinión

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CÓMO NOS ORGANIZAMOS Nos organizamos como una comunidad o espacio propositivo que busca facilitar la horizontalización y transversalización de las relaciones entre la Junta de Extremadura y los trabajadores que desarrollan su actividad profesional en ella. Así, pretendemos mejorar la calidad y eficacia de los servicios prestados a la ciudadanía, considerando la opinión y las razonables demandas de quienes los prestan, a los que la administración regional debe de empezar a escuchar activamente, reconociendo su valioso conocimiento, experiencia y potencial. Sobre todo, buscamos lograr la más amplia y permanente participación de estos, como ciudadanos que son, en los asuntos públicos, pues son parte esencial de un sistema democrático y obligación ineludible de todas las administraciones públicas, como establece el artículo 9.2 de la Constitución española. LA FUNCIÓN DE LOS ESPACIOS PROPOSITIVOS: SER UN METASINDICATO La función de un espacio propositivo es ser un Metasindicato. El prefijo ...
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